頂尖工程師短缺 矽谷高薪爭奪人才

美國矽谷頂級技術人才短缺，同時又有大量風險投資家看好這裏創業（start-ups）公司前景，因此大幅推高了工程師薪酬水平。近日推特（Twitter）初次招股（IPO）一案中突顯這一現象。

【大紀元記者程木蘭綜合報道】在推特遞交的申請上市文件發現：最高薪酬的高層中，工程資深副總裁弗萊（Christopher Fry）名字脫穎而出，去年總收入1,030萬美元，僅次於行政總裁科斯特洛（Dick Costolo）的1,500萬美元。比傳統高位者的財務總監、營運總監的收入還要豐厚。

據路透社報道，獵頭公司Riviera Partners的葛瑞（Iain Grant）表示，矽谷頂級人才數量沒有增加，但需求卻暴增。葛瑞是專門為風險投資者所支持的創業公司獵尋工程人才。

為吸人才 矽谷出奇招

矽谷企業為了吸引人才絞盡腦汁，提供的福利不僅是像谷歌或臉書那些免費自助餐、洗衣服務和班車。

風險投資家Venky Ganesan表示，一家創業公司為一位工程師租了一輛特斯拉（Tesla）電動跑車，每個月租金1,000美元。這是他所投資的一家創業公司，但拒絕透露公司名字。

Hotel Tonight是研發當日酒店空房優惠訂房的流動應用公司。其行政總裁Sam Shank稱，曾為了招聘一位工程人才，他叫來兩個員工打乒乓球，酒吧間裏叫來了另外一群人，讓公司看起來更加有活力。

這個方法奏效了，該公司成功招聘了這位人士，並為公司軟件開發起了關鍵作用。

而推特的弗萊案例，其收入主要來自股票獎勵，去年價值達1,010萬美元；年薪為14.55萬美元，獎金10萬美元。

創業公司增 工程師搶手

高處未算高，臉書（Facebook）2012年上市，其軟件工程副總裁Mike Schroepfer上市前一年的收入達2,440萬美元，年薪為27.08萬美元，獎金14萬美元。不過臉書當年的收入為37.1億美元，為推特3.17億收入的十倍以上。

獵頭專家葛瑞稱，他的客戶企業中，過去兩年獲得軟件工程副總裁職位的工程師中，75%以上現金收入超過25萬美元。很多人還獲得了公司1%-2%的股權。

風險投資專家稱，工程師炙手可熱的部份原因是創業公司越來越多。諮詢公司CB Insights數據顯示，今年上半年，早期獲得注資的舊金山灣區企業約242家，比2010年全年的數量還多。

以一抵十 人才值高薪

另外一個原因是技術越來越複雜。很多矽谷人喜歡談論「10x」（十倍）人才——某些能幹的工程師，可以幹10個一般工程師的工作。

風險投資者Aileen Lee表示：「高層中有10x的人才，才容易吸引到其他『10x』工程師。」

推特的弗萊一位前同事稱，他值這個價碼。因若有安全漏洞或引發當機事故，推特就玩完了。

推特從軟件巨頭Salesforce.com挖來弗萊，弗萊從2005年起在Salesforce工作，從軟件工程經理做到研發資深副總裁，期間幫助該公司成為最受歡迎的企業軟件供應商之一。

矽谷工程師薪資十萬

協助招募技術人才的Dice公司稱，目前矽谷一般工程師年薪有10萬美元，自去年的11.35萬美元下降，因為徵聘經驗較少的工程師人數增加。

據聞，谷歌最近為爭取一位剛獲得博士學位的工程師，開出15萬年薪加上25萬美元設限股票期權（Restricted stock option）的價碼。這位工程師本來想到蘋果公司上班。

Dice總裁Durney表示，即使是普通工程師，科技龍頭間的競爭也很激烈。這些科技公司會竭盡全力吸引和留住合適的人。

黑莓裁員 企業紛招手

黑莓（Black Berry）上個月宣佈裁員40%。據報道，蘋果已經使用社群網站 LinkedIn向這些被裁員工發出徵才通知，職缺都開在蘋果加州總部，如果願意過來，將會提供移民與搬家協助。英特爾也在黑莓總部附近酒店舉辦說明會，有傳許多黑莓員工都收到邀請函。

如果這些黑莓前員工無法在蘋果及英特爾謀得新工作，他們也不用太擔心，因為黑莓總部所在地Kitchener-Waterloo 區域就有不少大型科技企業，如OpenText 及Desire2Learn。除此之外，谷歌也宣佈將在這裏開設摩托羅拉辦公室，而谷歌在當地已有250名員工，負責社群及行動業務。◇