有女兒的男老闆支薪較多

據《每日郵報》報道，在這項由 丹麥奧爾堡大學（Aalborg University）、美國馬里蘭大學（University of Maryland）和哥倫比亞商學院（Columbia Business School）共同進行的研究中，研究人員檢視了富有男性的慷慨程度和激勵因素，他們想了解為甚麼一些男性富翁比較慷慨，經常捐贈巨款，而另一些卻完全不捐。不過，研究人員分析行政總裁付給員工的薪水，而不是大規模的慈善捐款。

他們追蹤了過去十餘年來，1萬多家丹麥公司的男性行政總裁支付給員工的薪水。結果發現，平均來說，這些行政總裁在有了孩子後，支付給每位員工的年度薪資減少了65英鎊。

研究人員表示，男性行政總裁「為了自己和不斷壯大的家庭使用公司資源，不惜犧牲他們的員工」，而這種情況很普遍。

但是，當研究人員進一步檢查數據後發現，薪水的變化依據其孩子的性別而有所不同。有了兒子的男性行政總裁會減少員工的薪水支出，但有女兒的情況則不同。

科學家認為，女兒能帶出父親的愛心，當父親為女兒梳頭或與她一起玩娃娃時，他們會更善良。對男性行政總裁來說，這種女兒帶來的變化可能會使他們對員工更慷慨。

另有阿姆斯特丹自由大學（Free University）的范龍教授（PaulVanLange）所做的一系列研究，調查甚麼使人更為慷慨，其研究結果也證實性別會起作用。

他與3名同事建立了一個遊戲，讓600多名參與者選擇與之前不認識、之後也不會見面的陌生人分享一些金錢。

結果發現，與做出更利己、更有競爭力選擇的參與者相比，贈與者比較可能有姐妹的機率多了40%。科學家相信，這是因為女孩善解人意的行為影響了她們的兄弟。◇