職工盟遊行爭集體談判權

【大紀元記者鄭麗駒香港報道】職工盟發起遊行，爭取盡快實行集體談判權，並要求明年企業加薪幅度應不少於6%。

昨天下午，200多名職工盟成員，包括多個屬會和工黨代表，在灣仔修頓球場集合，遊行至政府總部。他們在遊行沿途高喊口號。

職工盟政策研究幹事潘文瀚表示，打工仔的薪金在過去十多年未能追上通脹，若果訂立集體談判權法例，可讓工人有平等地位，商討包括薪酬及改善工作條件，相信能令勞資關係變得和諧，減少罷工。他希望商界不要以抗拒心態看待集體談判權。

職工盟總幹事蒙兆達表示，30多年來特區政府甚麼也沒有做過，反而倒行逆施，在97年原本已經通過的集體談判權法例廢除，令他們非常失望。他批評特區政府管治思維和國際社會的勞工標準嚴重脫節。

參與遊行的國泰空中服務員工會主席黎玉嬋表示，國泰資方與員工尚未達成共識前，單方面宣佈明年加薪2%，做法不可取。她說，由於沒有集體談判機制，勞資雙方開會討論薪酬加幅，令外界誤以為資方願意聆聽工會的聲音，但實際上只是單方面強迫員工接受薪酬調整幅度，員工沒有選擇權。

工黨主席李卓人穿上道具衣，表達如果沒有集體談判權，資方就可以單方面提出薪酬加幅，尤如「大石壓死蟹」。

工黨副主席、立法會議員張超雄說，香港貧富懸殊嚴重，但基層勞工仍缺乏基本保障，「香港基層市民過去十年，薪金已經是最低的組別，不升反跌，就算有最低工資只是上升很少。最近樂施會的研究報告顯示，其實最基層市民的收入基本上都是下跌，1%最頂上的人贏，幾大家族全勝，這樣的經濟發展有甚麼意思？大家都在辛苦的工作，但我們連集體談判權也沒有，香港是落後到離奇。」

市民羅先生來自清潔行業，他表示，如果有集體談判權，凝聚工人力量便可以和資方談判，是雙贏局面，「並不是單單勞工方面取得權益，資方也可以解決很多勞資問題，在很多國家集體談判權已經立了法。 」◇