調查：企業平均 發1.3月薪花紅

【大紀元記者黃靜榮綜合報道】一項調查發現，超過九成的企業，打算明年發放花紅，而有意在未來一季增聘人手的企業將有所增加。

本地人力資源公司求職網站JobsDB，在10月進行網上薪酬及福利調查，訪問了來自18個行業的114間企業。調查發現，明年企業的平均加薪幅度3.4%，約70%的僱員可獲加薪。加薪幅度最高的行業是醫療製藥，加幅達到7.8%，其次是工程。而金融服務界的平均加幅是3.3%。銀行業界加幅是2.5%。

91%企業表示，會發放花紅，平均金額為1.3個月。醫療／製藥業的花紅最多，為2.9個月薪金，其次是銀行業、電子／電器設備及製造業有1.8個月薪金。

在僱員福利方面，76%企業已實行5天工作制，40%企業設有加班補償，31%有侍產假，只有9%設彈性工作時間。

另外，調查顯示，有63%企業打算於未來3個月增聘人手，比上季增加9%。反映失業率處於3.4%低水平，人才供應短缺。

JobsDB香港銷售及市務部總經理饒志文表示，僱主對加薪態度仍然審慎，相信是因為要考慮到物價及寫字樓租金上漲等因素。企業亦關注外圍風險，包括美國的財政懸崖的威脅，有可能拖垮全球經濟。

饒志文又說：「近年政府已開展多項勞工政策的研究，例如侍產假及標準工時立法。社會日漸關注工作與家庭平衡、工時長等議題，員工都期望僱主能在工作上作出更具彈性的安排，讓他們能兼顧家庭生活。雖然侍產假及標準工時是否立法尚未有定論，但僱主有必要做好準備，逐步推行家庭友善措施，才能進一步改善工作環境，以吸納及挽留高質素的人才。僱主可考慮的家庭友善措施包括5天工作、彈性上班時間、在家工作、職務分擔、侍產假、幼兒託管等。」◇