請假問與答

Q：到底是要多次的短期休假，還是安排長期休假，一次修到底呢？

A：要選擇頻繁短休或長休，是許多人的共同疑問。前者容易恢復活力，但也容易給人留下頻繁缺席的印象。如果你需要長時間的休息，可以考慮長休，通常跨越幾個月或以上。不過這樣做可能會對你的年度考核、印象產生一定的影響。如果你離開3～6個月，公司需要為你找一個臨時替補，有可能對你的職位產生威脅。因此，當你回來後，你需要努力體現自己的「不可替代」性，在工作中積極收復失去的陣地。


Q：我常常休假時也很累，因為電話來個不停，家人有時候也很受不了我。

A：既然要休假，就應該放下工作，盡情享受休假。如果你真的就是那種電話會一直來的人，最好去到一個手機收不到信號的地方，或乾脆不要帶手機出門。如果你出國，最好在語音信箱中留下相關信息，避免不必要的電話。


Q：我是主管，我覺得我離不開我的團隊，我也很擔心我一休假，他們的產能就會下滑？

A：利用休假培養團隊成員。將自己的職責均勻劃分給團隊成員，鼓勵他們在你休假時作出決定。這樣，當你休假回來，你將擁有一個在未來更能勝任的團隊。


Q：團隊裏面大家都想要休假，有時候為了誰在甚麼時候休假，還會引發矛盾和爭執。

A：建立休假年度計劃是避免休假日期衝突的一個辦法。所有團隊成員在其中輸入首選的長期休假日期，策劃者也將幫助你與直接上司討論休假的話題。◇