就業歧視遭罰30萬 星巴克喊冤

【大紀元記者耿豫仙台北報道】台北市勞工局昨日首次對拒錄用有癲癇病史的求職者就業歧視，開罰業者新台幣30萬元。遭罰的星巴克咖啡連鎖店公關吳雨旋大聲喊冤，她表示，星巴克僱用了54位身心障礙的員工，其中就有一位癲癇患者，此案只是單一事件。

台北市勞工局表示，求職者在今年4月向該局檢舉後，經過調查，邀請業者說明，也查證了相關的醫學報道，都不能證明癲癇會影響工作。而且求職者有在大型電影院從事餐飲吧、售票有長達4年經驗，與星巴克應徵烹煮咖啡飲品、清潔外場的兼職工作內容大同小異。

台北市勞工局也表示，門市應徵人員因對癲癇疾病不甚了解，片面認定工作時發病會有危險而不予錄用，雖然業者已超額進用身心障礙者，但卻因基層管理人員未具備防制就業歧視的概念而誤觸法規，十分可惜。

吳雨旋說，星巴克超額進用了身心障礙者，其中患有癲癇症的員工也做了2年，即表示星巴克沒有歧視，且該店的作為也已被提醒。吳雨旋說，歡迎那位求職者再來面試，星巴克一定會以工作能力來評量其適用與否。

癲癇患者求職如同身心障礙者一樣困難，癲癇之友理事長曾元孚表示，該案例並非罕見，海外癲癇患者的就業率也很低。他說，此案例是在面試時被告知不予錄用，之前的案例則都是在工作場所因癲癇發作而被業者解僱的。

曾元孚說，癲癇症控制的好，六至七成幾乎不會再發作，工作能力也不比人差，他舉例說，台大一位農經系教授、新竹科學園區主管都是癲癇患者，這些是自己敢說出來的例子。但因社會上的「見不得人」錯誤認識，導致多數患者不願說。

但曾元孚建議患者應徵的工作，避免爬高爬低、火、水、大樓洗窗等工作。◇