最低工資實施後 假自僱投訴增

【大紀元記者王文穎綜合報道】最低工資法例5月1日實施後，街坊工友服務處收到15宗假自僱投訴，當中涉及清潔、地盤、運輸及推銷員等工種，僱員因此喪失所有福利。街工促請當局盡快釐清受僱定義，修例堵塞漏洞。

街工昨日表示，接獲15宗假自僱投訴，當中涉及4宗運輸業，清潔業與推銷各有3宗，甚至有1宗文職工作等。投訴中有化妝品推銷員表示，因最低工資被逼簽假自僱合約，每日工作10小時以上，人工只有6,500元。另有一名地盤工人，原本是全職僱員，3月被僱主要求籤署自僱人士聲明，要求改以自僱身份開工，他拒絕簽約，結果遭解僱；他於是向老闆追欠薪，但對方要他簽自僱合約才發還欠薪，他最終要向勞工處申訴。

街工指，有關假自僱的投訴過往每個月平均只有1至2宗，但最低工資法例實施不夠半個月，已收到15宗投訴。有僱主為節省成本，逼員工簽假自僱合約，員工被迫轉為假自僱後，就不再受最低工資保障及勞工法例的福利保障，包括假期，強積金及長期服務金等，也失去公司的福利。

街工又指，假自僱以建築、裝修及司機等行業較為普遍。現時勞工處的僱傭條例指引，沒有清晰的條文界定何謂受僱及自僱，令不少打工仔無所適從。街工促請政府盡快制定清晰指引，堵塞法例漏洞，保障僱員權益。同時要求勞工處加強巡查，加強懲罰違法的僱主。

勞工處回應指，處方已就如何界定自僱增加宣傳，最低工資實施後亦加強了人手執法，現階段不考慮修訂僱傭條例。

影響社福機構運作

最低工資除了對中小企業構成壓力外，亦令社福機構營運成本上升，影響運作。社工組織「關社聯盟」指出，最低工資實施後，令社福界的營運壓力大增，要求政府改革社會福利署的獎券基金運作，撥出獎券基金款項，補貼及紓緩社福機構面對的財政壓力。

關社聯盟指，有非政府資助的社福機構，在落實最低工資後，行政成本增加。如承辦的青年見習及綜合就業援助計劃，以往每名學員每月有3,000元工資補貼，因實施最低工資，現再需額外增加2,000元，但受助人普遍不獲僱主加薪聘用，不少機構為協助受助人，會繼續自行聘用，因而增加機構開支。

聯盟又指，社署的獎券基金結餘有近60億元，建議社署利用獎券基金撥款，向社福機構增加每年2%的營運費，以應付額外的行政開支，以及向有聘請青見學員的機構補貼每人2,000元。

勞工處回應指，最低工資實施後，一直密切留意就業市場情況，並與負責青見和展翅的僱主聯絡，但沒有回應會否增加對青見計劃學員的資助。

社會福利署發言人表示，署方已通知受資助社福機構，會因應最低工資發放額外撥款。而獎券基金的目的，是資助非政府機構裝修或翻新樓宇單位，改善現有服務，或用作資助有期限的試驗計劃。截至今年3月底，獎券基金未定用途的結餘超過56億元。◇