五項計劃有助工作場合心理健康

【大紀元記者秦飛／綜合編譯】十五年來心理學、企業管理、醫藥、公共健康和經濟學等方面的資料顯示，為員工提供一個快樂健康的工作環境，使他們更快樂，更健康，對勞資雙方有益。

據聖路易斯大學（Saint Louis University）組織研究項目（Organizational Studies Program）小組代理主任麥修．葛洛維奇（Matthew Grawitch）對工作場合滿意程度進行了調查，他說實踐以下五項計劃有助於工作場合的心理健康：

──保持工作與生活平衡。鼓勵大家在週末關上手提電腦和手機，或與孩子有機動的相處時間，這使員工對工作有更高的熱誠和責任感。

──員工成長和發展。當給與員工機會參加培訓，開發新技術和展示所學之長，他們將減輕壓力並增強自覺性。

──健康與安全。健康計劃，如停止吸煙、減肥或減輕壓力等不止對健康有直接作用，也能向員工證明公司在關心他們的狀況。

──認可。賠償金和福利是認可員工的最顯著方法，但一些活動也能提高員工士氣與自覺性，如每月最佳員工獎等。

──參與。鼓勵員工參與決策並設立工作小組，以提高員工的歸屬感和生產力。◇