調查指企業彈性僱員趨升

【大紀元訊】人力資源管理學會最新公佈的「2005年人力規劃調查」數據顯示，近半數受訪企業預期會增聘人手，而企業長期員工的比例持續下降，彈性僱員的比例趨升。

調查數據顯示，2004年香港企業的長期人手整體增長0.7%，長期員工百分比由過去3年的88%下降至2004年的83.6%，而彈性僱員則在同期由12%增長至16.4%。

在長期員工方面，去年文職或前線員工職級佔整體員工百分比有顯著增長，由2004年調查所得的58.6%增長至今年調查的68.2%。另一方面，督導或主任級別僱員的百分比則由去年調查所得的25.9%下降至今年調查的15.2%。與此同時，調查亦發現高層或資深管理及中層管理或非管理專業員工的百分比於近年仍溫和增長。

在合約制員工中，全職員工的百分比明顯減少，由2002年調查的85.7%下調至今年調查的36.6%，當中合約期為期兩年或以上的百分比由3年前調查的60.6%下跌至今年的13.9%；兼職員工則明顯增長，由2002年調查的14.3%上調至今年調查的63.4%，有關的轉變主要是由於零售業、電訊業及社會服務業中出現較多短期聘用模式。

對於2005年的人力需求展望，一半受訪企業預期會增聘人手，令全年長期人手預期有2.6%的整體增長。聘用500人或以下企業的招聘意欲預期增長6.3%，而大型企業則預期輕微增長1.8%。

有接近一半的受訪企業表示計劃於今年增聘長期員工，主要為督導或主任職級以下的僱員。預期會增加職位較多的為一般營運、銷售及巿場推廣或業務發展及技術或工程職位。相反，行政職位則是唯一預期會錄得減幅的職位類別。

「2005年人力規劃調查」於本年2月期間進行，有82間共聘請約51,000名僱員的企業交回問卷。◇