郵政逾200員工不獲轉正改兩年合約 華員會批不負責任

香港郵政計劃向完成試用期的員工以合約條款續聘兩年，而非長期聘用條款，料影響約260人。香港政府華員會批評，當局對郵政轉型「後知後覺」，在嚴重欠缺諮詢下急就章拿基層員工開刀，是不負責任，亦非良好僱主所為，呼籲當局暫緩執行有關決定，亦不考慮罷工或按章工作抗議。

香港郵政在8月17日，通知首批約30人，總體200多名即將陸續完成試用期的前線員工，其試用期滿將不獲長期聘用合約，改以兩年制公務員合約代替。

華員會指，當局只給受影響員工短短兩星期考慮，不接受者在試用期滿後，自動解除雙方僱傭關係。華員會狠批當局取消公務員在試用期後，表現滿意轉為長期聘用公務員的慣常做法，但當局毫無諮詢就拿基層員工開刀，打破公務員「只要表現良好即可獲得長期聘用」的合理期望，嚴重影響公務員對政府的信任，甚至打擊未來市民投考公務員的熱情。

華員會會長蔡冠龍表示，近日收到不少其它部門的員工向會方查詢，表達擔憂其部門仿傚同樣做法。他指，當局的做法或同會影響食環署、康文署，及比較高級的專業職系，如工程師。

質疑有「隱藏議程」

蔡冠龍透露該政策公布的時間線，批評部門毫無資訊透明度。郵政在8月17日下午4時半，突然召集即將到期的同事參加檢討會，同時，部門高層與職系代表召開部門協商會議。然而，該協商會議的議程中完全沒有提及此安排，卻在尾聲單方面拋出這個「震撼彈」。有同事形容此舉如同「伏擊」，令工會和員工根本反應不及。

蔡質疑，若郵政旨在節省資源，根本無需採取如此手段。目前郵差與郵務員編制合共約4,000人，每年有超過100人退休。若想節省資源，大可在員工退休後取消相關編制，即可省下大筆資源。如今採用的方案，在資源上並無實際節省，卻令人心惶惶，令人質疑背後是否有「隱藏議程（hidden agenda）」。

籲暫緩執行有關決定 司法覆核勝數極低

蔡冠龍指，有關員工的合約有隱蔽的條款，如果試用期滿或者可以獲得考慮轉為長期聘用，「有個『或』字，基本上在法律上就好難去挑戰到（政府的決定）」，即使對簿公堂，勝數極低，且輸掉官司恐面臨數百萬元的財務衝擊，因此勸喻同事冷靜，不鼓勵盲目進行司法覆核。他稱不少同事都覺得當局此舉「形同實質解僱，只是給兩年通知期」，但是不構成法律上的「解僱」定義。

蔡表示，希望在下月與公務員事務局的定期會議中，提出此議程，並約見相關官員，呼籲當局暫緩執行有關決定。他並指，如果會員覺得適合做比較高調的行動，引起更高政府層級注意，該會願意配合。但是被問到會否罷工或按章工作，蔡認為此損害市民權益達至自己的要求，違反該會基本守則，「但你譬如話去遊行、遞信就可以」。

該會稱，中國大陸及其它發達國家，在互聯網迅速發展以來，早已轉型求變、應對挑戰。但香港郵政在電子通訊普及及電商物流激烈競爭下，多年來處於後知後覺狀態，未能有效應對結構性轉型的挑戰。華員會呼籲當局暫緩執行有關決定，並從速透過頂層設計通盤規劃，展現改革決心，為香港郵政制定具體的轉型路線圖，避免基層員工淪為當局長期轉型失效的犧牲品。

另外，今日舉行的記者會只有蔡冠龍出席，他直言現時不少同事很憂慮，甚至擔心出席今日記者會會影響其工作，「我今日出來的話，在會長旁邊站一站，被人認到，我明天不用做。（如果）我應承你（政府），我還有兩年（公務員合約）」。

另外該會有擔任郵務員的執委，原本就可以出席記者會，但突然知道今日下午要開會，但蔡就稱相信開會安排並非針對記者會的召開。@

華員會會長蔡冠龍表示現時不少同事很憂慮，甚至擔心出席今日記者會會影響工作，「今日出來的話，在會長旁邊站一站，被人認到，我明天不用做」。（吳銳略／大紀元）