昨晚（17日）傳出香港郵政計劃向完成試用期的員工以合約條款續聘兩年，而非長期聘用條款，料影響約260名人員。香港郵政署長戴淑嬈今早在電台節目回應稱，傳統郵件量持續下跌，人力成本是主要開支之一，需審慎規劃資源，未來計劃檢視郵件派遞模式及郵局網絡，以更具成本效益方式提供服務。

昨晚網傳香港郵政在部門協商委員會上提出新安排，涉及的員工入職時以公務員試用條款受聘，原本期望完成3年試用期後轉為長期聘用，唯現時改為兩年合約，條款包括強積金供5%，兩年合約約滿會有15%約滿酬金；可繼續獲增薪點；所有公務員福利不變、維持公務員身份等。

第一批受影響有30多人，他們需要在9月3日前回覆是否接受，整體約260人會以新安排續聘。工會代表在會上表達強烈反對。

香港郵政其後回覆傳媒查詢證實，會向9月完成試用期的員工，以公務員合約條款續聘兩年，不會向他們發出長期聘用條款。香港郵政稱人力成本一直是主要開支組成部份，面對整體郵件量持續下跌，預計未來跌幅會持續甚至擴大的事實，香港郵政必須審慎規劃人力資源。

香港郵政認為，在此考慮下，「現時沒有條件」向剛完成試用期的郵務員和郵差發出長期聘用條款。至於9月以後完成試用期的郵務員和郵差，將按屆時的實際服務和運作需要，考慮以公務員合約條款續聘。

郵政署署長稱郵件量持續下跌 已向員工清楚解說

香港郵政署署長戴淑嬈今早出席電台節目時回應，香港郵政近年面對環球經濟變化迅速、地緣政治升溫等挑戰，一直積極開源節流，包括調整運作模式、精簡人手及引入高端科技，以提升效率及減低成本。

立法會於7月15日通過撥款予郵政署營運基金，一方面翻新操作中心，另一方面支持香港郵政未來3年持續營運，提供公共郵政服務。同時，署方正與相關政策局全面檢視營運模式，因應最新估算的郵件量及服務需求，儘早就未來路向提出務實可行的方案。

她指，傳統郵件量由2020年至2025年每年平均下降7.7%，累積跌幅已超過四成，目前全年郵件量約6億件，預計跌勢會持續甚至擴大。人力成本是主要開支之一，因此必須審慎規劃人力資源，署方無法向相關員工發出長期聘用條款。但為減低對員工突然失去工作的衝擊，將會以公務員合約條款續聘他們兩年，形容是「艱難決定」。

戴淑嬈強調，日前已向相關同事及工會清楚解說安排原因，並聽取他們的關注、憂慮和疑問。按合約條款聘用的人員在合約期內仍維持公務員身份及聘用條件，並享有公務員福利。至於兩年後的安排，則視乎屆時香港郵政的發展路向及人力需求而定。

未來考慮關閉人流較少的郵局

戴淑嬈表示，郵政署亦會因應服務需求，檢視郵件派遞模式，例如調整每日派信安排，以及改善郵局網絡，例如針對人流較少的郵局考慮關閉或縮短服務時間，以更具成本效益方式提供服務。

在開源方面，郵政署積極發展電商服務，與多個平台合作，本地及非本地取件量有上升，但市場競爭大，未能完全彌補基本郵政服務的成本開支。戴淑嬈表示，收支不平衡的情況相信會維持一段時間。檢視營運模式時會持開放態度，參考其它地方包括私有化、商業化或公私營合作等方案，評估對市民影響及是否適合香港環境，目標儘快提出方案與持份者溝通。@

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