政府於去年公布的施政報告中提出將強化「公務員評核機制」，以及建立「部門首長責任制」。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（19日）接受電台訪問時表示，上述兩個措施將於上半年陸續推出。
何蓓茵在商業電台專訪中表示，在強化公務員的評核機制方面，將會分階段推行，初期階段將會以「試驗形式」在特定職系試行，繼而審視有否微調及改良的空間。
她強調，設立機制的目的，是希望上司能用更貼近政府的標準來評核公務員，不要有過份寬鬆或過份嚴謹的情況出現，具體詳細措施仍在考慮當中。
至於「部門首長責任制」， 局方已展開為訂立《公務員敍用委員會條例》附屬法例的工作，預期今年上半年提交立法會。
另外，公務員流失率方面，何蓓茵表示近年已有改善，唯政府內部反映政務職系仍有一定空缺，更有傳出有「一個人要做兩個人的工作」的情況。楊何蓓茵指，政務職系的招聘門檻高，必須具備一定的能力才會招聘，不會為了增加員工數量而勉強招聘。她也強調政務主任的工作複雜，對於工作上的承擔、智慧、情商、抵禦壓力等方面的要求都很高，因此至今仍有空缺。
楊何蓓茵還提到，對於AO（政務主任）而言，有能力暫時頂替隔壁職位的出缺是很基本的要求，因此需要承受一定的壓力和擁有較強的工作能力。不過她也指，隨著政務職系的應徵人數一直增加，空缺已逐漸減少。
另外，對於早前政府部門有出錯的情況，如採購冒牌水事件。楊何蓓茵指，政府和其它機構一樣，工作會有不足之處，需虛心承認做得不好的地方，並從中學習。關於冒牌水事件，政府也最終撤回物流署署長陳嘉信的銀紫荊星章。
楊何蓓茵也認為，即使經歷了諸多事件，包括大埔火災等等，公務員的士氣仍未受影響。又指去年政府舉行的許多活動，如啟德體育園開幕演練、統籌全運會、立法會選舉等活動，皆動用大量公務員，結果都令人滿意，將會持續將好的狀態維持下去。 ＠
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