零售、商業及成衣業總工會早前進行一項調查，發現逾四成工友指過去一年經濟不景對工作有影響，當中逾七成指「有較差影響」。六成多受訪者認為擴闊輸入外勞影響工作機會和收入，工會更指出有僱主為求成功輸入外勞，以消極的態度進行本地招聘。
調查透過通訊平台WhatsApp、Signal傳送為主，成功收到177份回應，其中84.7%是在職人士。被問到過去1年經濟不景對工作的影響，44.1%受訪者表示有影響，當中3.4%表示是「有好影響」，74.6%指「有較差影響」，22%則表示不適用。而45.8%受訪者認為無影響。
在政府擴闊輸入外勞方面，62.7%受訪者認為會影響工作機會或收入，只有25.4%認為沒影響。有62.7%受訪者認為不必要「全面」輸入外勞，30.5%認為應適量輸入外勞，6.8%表示沒必要，沒有受訪者認為應「全面」輸入外勞。
工會指出，零售業失業率由去年第4季的3.2%上升至今年第2季的3.9%，同期金融業的失業率則由1.9%升至2.8%，政府應慎重及重新檢視輸入外勞政策，不能粗疏決定2年才檢討的計劃。
工會又指，雖然政府在「補充勞工優化計劃」列明，僱主須就每個職位空缺進行為期4星期的本地公開招聘，但過往經驗見到僱主為求成功輸入外勞，以消極的態度進行本地招聘，用各種藉口拒聘本地工友，這些經驗無不令工會擔心當局是否能嚴格把關。
修訂「418」為「468」是換湯不換藥
另外，政府計劃將俗稱「418」的連續性合約要求修訂為「468」。調查發現，有28.8%受訪者曾因不符合「418」而未能受勞工法例保障。62.7%受訪者不知道即將推出的「468」的計法。有45.8%受訪者認為「468」修訂方法不能改善勞工保障，42.4%認為不明顯改善，只有11.9%認為會改善。
工會指，以上數字反映即使政府解說對工人權益有利的修訂，但工人仍感全無信心。工會認為是次修訂是換湯不換藥，沒有與時並進，未能有效改善勞工保障。散工工友在「468」下權益可能更受損。
工會指出，在現行「418」情況下，如僱主逃避法例，工友可能被安排連續3個星期工作18小時，第4個星期只有17小時，合共71小時總工時。但若修訂為「468」，工友可能被安排4星期只工作67小時，以規避68小時的門欄，結果工友可能會少4小時工資。
建議按工時比例享勞工「福利」
工會建議在《僱傭條例》加入「按比例享權益」概念，工人可按工時比例享有勞工「福利」；制定標準工時、「調整」最低工資至生活工資，並每年一檢；放寛公屋入息及資產限額，調整長者生活津貼的入息限額以鼓勵長者就業；停止「26個職位類別及非技術或低技術職位」輸入外勞決定，每年徵詢各工會意見，檢視輸入外勞與本地就業情況；推出友善家庭工作模式如彈性工作時間、4或5天工作制、容許員工帶孩子上班等。
勞工及福利局稱聘請外勞不會令僱主節省金錢
勞工及福利局長孫玉菡下午出席活動後回應記者提問，他稱僱主透過「補充勞工優化計劃」聘請外勞是有嚴謹程序，包括要有4星期的本地招聘，原則是確保本地工人優先就業，如仍有空缺當局才會處理僱主的輸入外勞申請。而且每招聘一名外勞，僱主每月要向政府提交400元，亦要負責外勞的住宿，認為聘請外勞不會令僱主節省金錢。
對於早前有建造業外勞的管理公司被指剋扣外勞工資，孫玉菡指香港的勞工法例對本地工人和外勞一視同仁，僱主欠薪則違反《僱傭條例》。當局亦就外勞有針對性安排，包括要求僱主直接將工資存入外勞的個人銀行戶口，如有外勞在收取工資後，提款卡被人取去，這是犯法行為，政府已成立專責小組嚴肅跟進。@
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