荷蘭中央銀行近日發表一項調查報告，將去年高通率歸咎於大幅工資上漲。

自去年夏季開始，荷蘭各大工會舉行了一系列的罷工活動，要求僱主增加工資漲幅。同時，政府迫於壓力也提高了最低薪金水平。荷蘭中央銀行（DNB）5月7日表示，雖然企業利潤增加也對通貨膨脹有影響，但和工資漲幅相比並不顯著。2023年勞動力成本增加導致通脹率增長了3.9%，而企業淨利潤只是導致了1%的增長；2022年，它們則分別是1%和1.5%。

央行還表示，2023年工資大幅上漲，主要是由於2022年工資需求較高以及勞動力市場緊張。但是隨著企業利潤率減少，2023年下半年通脹率也顯著下降。這充份表明，企業通過降低利潤率來平衡不斷上升的勞動力成本。

據統計，2023年荷蘭一共發生了52宗有組織的罷工，是1972年以來最多的一次，罷工的結果是時薪平均上漲了7%。據荷蘭統計局（CBS）統計，這是45年來的最大增幅。然而，隨著其物價大幅上漲，人們的購買力仍然下降。比如，食品價格上漲了12.1%；商品和服務性行業價格上漲6.5%。統計局表示，自1973年統計局開始追蹤這些數據以來，這是首次出現集體協商工資漲幅遠遠落後於通脹的情況。

荷蘭僱主協會（AWVN）此前表示，僱主和工會之所以就工資漲幅達成協議是因為勞動力市場嚴重短缺。很多企業對人才的需求量很大，他們只能通過大幅提高薪酬來尋找新員工。縱觀各行業，教育行業工資漲幅最大，達到了7%，創下了該行業的紀錄。

央行主席諾特（Klaas Knot）曾多次對工資漲幅「螺旋式」上升表示擔憂，認為這會進一步推高通脹率。但荷蘭工會（FNV）主席布方嘉查（Zakaria Boufangacha）則持不同的意見，他說，當人們擔心自己是否還能買得起食品和日用雜貨時，僱主和右翼經濟學家卻提出了工資價格螺旋式的說法，還要限制工資漲幅，「簡直不可思議」。要知道，工資上漲並不能完全彌補人們因高通脹而喪失的購買力。所以，「我們會繼續倡導提高工資，直到員工能夠維持收支平衡」。

央行預計今年通脹率平均將降至2.9%，明年將降至2.2%，這主要是基於工資漲幅會下降的假設。央行預計，在最近的工資高增長以及現在比去年低得多的通脹率情況下，工會將提出較低的工資要求。儘管如此，央行認為監測工資漲幅仍然很重要，因為許多新的工資漲幅協議取決於過去的通脹發展，而勞動力市場的緊張正在推動工資增長，儘管幅度不大。#

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