港府於立法會人力事務委員會中提出議案，修訂《僱傭條例》下「連續性合約」，香港人力資源管理學會表示，此修訂有助堵塞現有漏洞，同時，也希望僱主能重新規劃兼職崗位的招聘策略，提供更具競爭力和吸引力的條件予兼職及臨時僱員，從而改善香港的勞動參與率。
人力資源管理學會表示，有關修訂將「418」規定改為「468」，即僱員在4星期內工時滿68小時，便視為以「連續性合約」受僱，及可享有《僱傭條例》下的僱傭福利，能讓更多僱員，尤其是兼職及臨時僱員符合「連續性合約」規定。
此外，該學會預期，有關修訂將可能導致工資上漲，同時預期會增加行政工作及成本以配合相關規定，無可避免地令營運成本增加。鑑於香港有接近25萬名兼職及臨時僱員，學會冀政府能給予僱主合理的寬限期，以便有足夠時間來修訂僱傭合約。
香港人力資源管理學會會長孔于人表示，政府應關注「零工工作者」已成為勞動市場中漸趨重要的持分者。根據統計處數據，2023年有22.2萬名自僱人士，佔總勞動力的6.6%。學會冀港府可與業界專業團體共同研究此議題，以推行高效及前瞻性的人力資源管理藍圖，共建可持續的勞動市場。＠
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