香港人力資源管理學會近日就2026至2027年度《財政預算案》提交意見書，提出五項重點建議，涵蓋AI人才培育、提升勞動參與率、青年就業、北部都會區發展及終身學習制度改革，冀在國家「十五五」規劃開局之年，透過系統性人力資源規劃，提升香港勞動力的長遠競爭力。

人力資源管理學會會長蔡靖民表示，2026年是國家第十五個五年規劃的開局之年，強調發展新質生產力及創新轉型，政府的人力推算研究將於今年更新。香港面臨經濟及勞動市場轉型，我們需要規劃人力資源，協助企業看清未來需要的技能、為員工設計好職涯路徑，同時支援企業順利轉型。我們建議政府撥款資助行業人力前瞻研究，讓企業清楚掌握新質生產力所需技能;推出 AI 人力資源藍圖及發展基金，系統性填補關鍵科技人才缺口。

他進一步強調，學會的意見書建議推出「銀齡實習計劃」、在北部都會區推動本地就業及人才公寓，以及設立「CEF家庭共用機制」等措施，以回應香港勞動參與率偏低、生活成本高昂及技能轉型等需要，協助社會迎接經濟轉型的挑戰。

學會指出，政府即將更新人力推算研究，建議撥款資助按行業及專業劃分的人力資源前瞻研究，協助企業掌握未來技能需求。並提出制訂「AI人力資源藍圖」及設立「AI人力資源發展基金」，以系統性方式填補關鍵科技人才缺口，特別支援中小企業推動AI應用及員工轉型。

在提升勞動參與率及就業方面，學會建議推出針對60歲或以上人士的資助「銀齡實習生計劃」，鼓勵僱主提供兼職及實習崗位，重點涵蓋導師、知識傳承及培訓支援等範疇，並由政府率先於公營部門推行。

同時，學會指出北部都會區目標創造約50萬個高增值職位，建議政府清楚公布職位類型及時間表，並要求獲支援企業預留一定比例職位予本地居民及青年，配合一年期實習或見習安排，並在區內發展人才公寓，以紓緩生活成本壓力、吸引人才留港。

在終身學習方面，學會建議改革持續進修基金（CEF），提升使用彈性，參考醫療券配偶共用安排，推出「CEF家庭共享機制」，讓家庭成員共用資助額度，支援有即時進修需要的成員，如重返職場人士及修讀短期技能課程的青年。同時建議擴大資助模組化及短期課程，建立更靈活的技能培訓模式。

蔡靖民總結，面對全球競爭及科技變革，香港須提升勞動參與率及在職技能，讓市民持續貢獻所長。學會將繼續與政府及各界攜手合作，賦能未來人力資源，推動香港長遠發展。＠

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