香港人力資源管理學會就《香港第一個五年規劃（2026–2030）》及2026年《施政報告》提交建議書，以「人才驅動發展」為主軸，提出六大戰略願景及七項重點政策建議，促請政府將人才政策由短期措施提升為長期能力建構。

學會表示，六大戰略包括北部都會區由「造地」走向「造生態」、將青年就業視為策略性經濟基建、建立「全民AI框架」、多軌並行釋放本地勞動力、深化大灣區人才聯動，以及透過綠色轉型創造高增值職位。

學會會長蔡靖民表示，香港首次制定自身五年規劃，是完善特區治理效能的重要契機，人才應被視為發展核心引擎，而非配套。

北部都會區方面，學會建議制訂區域人才發展藍圖，設立「產業及人才發展專項基金」，定期更新人才清單及緊缺職業清單，同時推動智慧通勤配套、跨境稅務指引，以及試行專為人才而設的置業支援計劃，讓產業、居住、就業及人才培育同步發展。

青年就業方面，學會建議建立全港青年實習中央資訊平台，推動校園生涯規劃與勞動市場數據對接，並為聘用實習生轉為全職員工的僱主提供「實習轉正」稅務優惠。人工智能方面，則建議制訂為期五年的AI技能發展藍圖，資助傳統行業推動AI轉型，並設立本地AI人才專項基金。

在新興產業人才供應方面，學會建議釐清各產業的人才培訓路徑及優先次序，並分階段設立針對特定產業的專門學院。勞動市場方面，則建議落實《人力資源推算報告》各項執行方案，推行輸入專才社會融入計劃，支援銀齡人士再就業，營造家庭友善職場文化，以及為在職人士設立終身職業培訓戶口。

大灣區人才交流方面，學會建議加強專業資格互認並建立區域認證平台，推動產、學、研三方人才共育計劃，以及構建綠色及數碼化海事與物流人才走廊。新能源及綠色科技方面，則建議成立跨部門新能源發展工作小組，並推出跨界別資助計劃，支援綠色人才升級轉型。

學會總結指，政府可透過藍圖規劃、專項基金、職業清單、資訊平台及跨境協作等機制，系統化地將人才政策由短期措施提升為長期能力建構，為香港構建一個具韌性與競爭力的人才生態系統。＠

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