表現欠佳公僕申述機會將由4次削至2次

政府今日宣布修改處理工作表現持續欠佳公務員的程序，包括將原本有4次機會提交申述書將減少至2次、取消部門或職系首長在部門內設立「獨立委員會」的要求。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，目前機制的程序過於繁複冗長，在檢視相關機制後提出簡化程序，包括刪減多次提交申述書的程序。現時在政府部門或職系啓動處理工作表現持續欠佳人員的機制後，有關人員有多達4次機會提交申述書。

在簡化程序後，相關人員只會在2個主要步驟被邀請提交申述書，包括決策局或部門向人員發出「擬令退休通知書」時；以及當局在徵詢公務員敍用委員會的意見後，公務員事務局準備將個案提交批核當局作出最後決定前。

另外，當局擬規定表現欠佳公務員改善工作表現的「觀察期」只能在特定情況下延長一次，當局稱「此舉可減少管理層因猶豫不決而拖延作出決定」，但沒有解釋何謂「特定情況」。

在「觀察期」完結後，政府部門或職系首長將個案提交給公務員事務局，須先在部門內設立「獨立委員會」並尋求意見的要求亦會在簡化機制後取消。當局認為，過往的考績報告已充份明該人員達不到應有的最低水平，另設「獨立委員會」沒有實質幫助，反而拖長個案處理時間。

因表現持續欠佳而須召寫「特別評核報告」和「觀察期評核報告」的人員，如最近的周年考績報告建議給予該人員發放增薪點，新機制下規定必須暫停或延期向該等人員發放增薪點。

公務員事務局表示，正就新措施收集職方的意見，目標在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。局長楊何蓓茵今早與4個公務員中央評議會的職方代表會面，下午會繼續與另外4個主要公務員團體代表會面。@

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