薪酬趨勢調查委員會昨日(25日)確認早前發表的調查結果,公務員低中高層薪酬趨勢淨指標,分別為2.04%、4.55%和7.26%,其中高層的加幅被質疑太高。兩個公務員團體均認為應該根據數字,按機制加薪,又稱「公眾觀感」屬主觀看法,不在考慮加薪的六大因素內。香港公務員總工會主席馮傳宗認為「公眾觀感」不應與公務員加薪掛鈎,香港高級公務員協會主席李方沖形容如不跟隨機制是政治操作。

馮傳宗今早在一個港台節目表示,薪酬趨勢調查數據反映本港去年4月至今年4月的薪酬情況,形容今次事件只是「員工爭取合理加薪」。他又指,留意到過去一個多星期在公務員加薪上有很多爭議,例如認為加薪幅度不合理和「公眾觀感」,他就稱職方已確定數據「合理」,而「公眾觀感」不包括在六大因素之內,並形容是「完全主觀的看法」。

馮傳宗表示,去年公務員的離職率高,招聘亦有所下跌,跟隨機制加薪會有助提升公務員士氣,提升投考公務員吸引力;他又指公務員加薪有利經濟復蘇,商界「打工仔」亦會受惠。

疫情下有打工仔被放無薪價或辭退,坊間有言論質疑機制只看較穩健公司的人工調整,是否能完全反映私人市場的薪酬變化。馮傳宗回應稱,薪酬趨勢調查報告包括去年4月至今年4月的數據,如果有人認為報告有滯後性,未能完全反映今年首季的情況,相信都會在明年的報告反映出來。他強調,明白市民認為個別官員表現不理想,但認為不應與公務員薪酬調整掛勾。

被問到去年工會曾要求擱置調查,批評調查的方法有局限,但今次就稱數據「客觀」要跟從。馮傳宗否認是「輸打贏要」,稱是政府前年不按機制加薪,所以要求擱置。他又稱,如果社會對機制有意見,他們對檢視機制持開放態度,但不是說突然間作出調整。

李方沖:高層加幅大或因本港人才流失

香港高級公務員協會主席李方沖在同一個節目表示,支持跟隨機制加薪,認為有關數字反映去年的經濟情況,中低層公務員加幅並非特別大。

他表示,本港去年經濟反彈,高層加幅特別大,或因「在新年前已經加了調整了(薪酬),疫情(期間)未『追得切』,另一方面可能有大量人才流失,因為移民等等,令到為挽留高層而增加人工」。

李方沖認為,行政會議考慮公務員調薪時要考慮眾多因素,「公眾觀感」則比較主觀。如果政府不跟從機制,屬政治操作和決定,並非他們可以控制。

行會召集人陳智思昨日表示,除了薪酬趨勢的指標外,公務員亦要考慮不同因素,包括社會觀感等。@

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