公務員加薪｜兩公務員團體稱「公眾觀感」主觀不屬六大因素｜大紀元時報香港

薪酬趨勢調查委員會昨日（25日）確認早前發表的調查結果，公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，分別為2.04%、4.55%和7.26%，其中高層的加幅被質疑太高。兩個公務員團體均認為應該根據數字，按機制加薪，又稱「公眾觀感」屬主觀看法，不在考慮加薪的六大因素內。香港公務員總工會主席馮傳宗認為「公眾觀感」不應與公務員加薪掛鈎，香港高級公務員協會主席李方沖形容如不跟隨機制是政治操作。

馮傳宗今早在一個港台節目表示，薪酬趨勢調查數據反映本港去年4月至今年4月的薪酬情況，形容今次事件只是「員工爭取合理加薪」。他又指，留意到過去一個多星期在公務員加薪上有很多爭議，例如認為加薪幅度不合理和「公眾觀感」，他就稱職方已確定數據「合理」，而「公眾觀感」不包括在六大因素之內，並形容是「完全主觀的看法」。

馮傳宗表示，去年公務員的離職率高，招聘亦有所下跌，跟隨機制加薪會有助提升公務員士氣，提升投考公務員吸引力；他又指公務員加薪有利經濟復蘇，商界「打工仔」亦會受惠。

疫情下有打工仔被放無薪價或辭退，坊間有言論質疑機制只看較穩健公司的人工調整，是否能完全反映私人市場的薪酬變化。馮傳宗回應稱，薪酬趨勢調查報告包括去年4月至今年4月的數據，如果有人認為報告有滯後性，未能完全反映今年首季的情況，相信都會在明年的報告反映出來。他強調，明白市民認為個別官員表現不理想，但認為不應與公務員薪酬調整掛勾。

被問到去年工會曾要求擱置調查，批評調查的方法有局限，但今次就稱數據「客觀」要跟從。馮傳宗否認是「輸打贏要」，稱是政府前年不按機制加薪，所以要求擱置。他又稱，如果社會對機制有意見，他們對檢視機制持開放態度，但不是說突然間作出調整。