公務員流失萬人 工會：反映職位在社會認受性

上年度公務員流失逾萬人，其中退休是公務員離任的主要原因，辭職人數則有近4,000人，辭職率為2.2%。香港公務員總工會主席馮傳宗表示，近幾年公務員流失情況嚴重，與社會認受公務員的程度有關。

他在今早在港台節目表示，「正常來說，過往在種種未有發生的情況下，這份職業（公務員）很多人做一世，做到退休才走」，認為現時情況反映工作職位在社會上的認受性。「公務員是否值得尊重的職業，這是一個問號」，稱特首李家超提及要「說好公務員故事」，工會亦在努力。

馮認為，2019年反修例事件爆發後令社會對公務員看法不正面，亦有市民在疫情期間遷怒公務員，又不點名批評有傳媒渲染、抨擊公務員，令社會覺得成為公務員無前途。如果政府理順招聘、挽留、晉陞等，可以解決問題。

不增加編制問題大

現時公務員編制與實際員額相差1.8萬人，馮認為與工作量及壓力增加有關，與這兩年政府的「零編制」有關。馮傳宗估計情況不會長期持續，但數字創新高，值得留意。他認為人手缺乏與離職是惡性循環，政府要正視。他希望政府能給予公務員新人事業前途，但是現時「零編制」窒礙公務員晉升機會，會令他們留意市場上有無其他職位，認為政府不增加編制，令同事無晉陞機會的話，是很大的問題。

另外待遇方面，他則指「如果（公務員）人工不比市場特別好，工作量又大、壓力又大，又會被人非議的話，最重點無晉陞機會的話，的確令很多年輕同事卻步，或雖然入職，亦會辭職」。