楊何蓓茵：公務員加薪幅度須考慮政府財赤

行政長官會同行政會議昨（4日）通過高中低層公務員劃一加薪3%，低過公務員調薪淨指標。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，在目前政府的財政狀況下，不可做到跟隨淨指標水平。她又稱不會認為今次加幅很差，認為基本能維持到公務員的購買力，讓公務員分享到經濟增長的成果。

每年公務員加薪的幅度會按市場薪酬趨勢調查的結果，減去公務員薪酬制度內的「遞增薪點」，得出一個「淨指標」作為調薪依據，使幅度貼近私人市場，而今年高、中、低級公務員的薪酬趨勢「淨指標」分別是4.01%、4.32%和5.47%，但政府昨日公布今年公務員薪酬加幅，是劃一3%，低於「淨指標」。

公僕加薪必須考慮政府千億財赤

楊何蓓茵今早接受電台節目訪問時，對公務員過去一年的工作表現予以肯定，但在決定公務員的加薪幅度時，必須考慮政府千億財赤，要顧及政府的財政能力，這都是行會要考慮的因素。她說：「任何機構都是十分現實的，是大家都要顧及財政能力……如果超越了負擔能力或令機構的財政狀況更差，這不是一個明智做法。」

她續表示，今次加幅不算差：「我自己不會認為這是很差的加幅，基本上公務員的購買力得以保持，我們也讓公務員分享到經濟增長的成果。」

被問及加幅低於淨指標，遜於私人市場，會否難以挽留人，或增加招聘困難，尤其是在近年公務員流失，公務員現時空缺率高達10%的情況下。

楊何蓓茵表示，政府在招聘方面已經推行多個措施加強招聘，包括向大學三年級學生作招聘宣傳，並可作有條件聘用，又到大陸招聘，相信措施有助紓緩問題；同時，不少政府崗位都具吸引力，她引述投考公務員的人士反映，指政府許多崗位的工作都很有趣，是私人市場少有的，例如天文台或政府化驗局等的工作，楊何蓓茵希望公務員將加薪及工作上的滿足感結合，繼續成為工作動力。

工會：劃一加薪3%對低級公務員不公平

對於劃一加薪3%，香港公務員總工會主席馮傳宗在同一個電台節目中批評，這樣未能反映市場上也有高中低級職位的不同加幅，質疑是否公平，尤其對低級公務員而言，他們本來按「淨指標」可以加薪5.47%，現只加3%，相差的薪金會很大。

另外，多個公務員工會今早（5日）與楊何蓓茵會面，表達對薪酬加幅的意見。會後，華員會表達相類似的意見，該會秘書長蔡冠龍表示，明白政府須考慮香港經濟狀況作出調整，但該會不滿加幅建議，不少會員對劃一加薪3%表示失望，尤其是基層的加幅與薪酬趨勢淨指標相距較大，雖然追到通脹，但對生活水平的提升沒有甚麼幫助，擔心這樣會影響吸納人才，尤其現公務員職位空缺達2萬個，現職人員工作量又增加不少，加薪幅度或會減低入職吸引力，最終未必有好處。

該會今晚將再開會商討，其後向局方提出反建議。