ECA International表示，香港受到社會事件和疫情影響，企業面對陰霾密佈的經濟環境，本港僱員2020年薪酬增長下降。平均薪酬增長為2.1%，其中五分之二並沒有加薪，較2019年的薪酬增幅(4.0%) 減少接近一半。但預料香港2021年薪酬將增長3.0%，但四分之一的僱員將不獲加薪。

ECA今年的「薪酬趨勢調查報告」以68個國家和地區的數據為依歸，為本地僱員分析現時及預期的薪酬增長。

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「社會事件及疫情無疑對本港經濟造成影響，香港2020年薪酬增長降低不足為奇。我們預測2021年薪酬增長將反彈至3.0%，證明僱主對明年的復甦前景持謹慎樂觀的態度。話雖如此，增幅仍然低於2019年水平，因此任何復甦可能都會是逐步出現。」

此外，考慮到預期通脹因素 (2.4%)，實質薪酬增長於2021年將會相對較低。預測2021年撇除通脹率後，實質薪酬增長為0.6%。

報告預測2021年香港企業實施薪酬凍結的數量將大幅下降。

關禮廉表示：「由於疫情對經濟造成破壞性影響，今年本港有40%企業實施薪酬凍結。面對明年可能推出疫苗，預測只有25%的公司將持續凍結措施至2021年，相信對香港的企業和僱員帶來改善的跡象。」

2020年，亞太區所有國家城市的薪酬增長均較低，平均為3.2%。公司預測到2021年將會出現復甦，亞太區的平均薪酬增長預計將躍升至4.3%。

實質薪酬增幅方面，亞洲國家再次位居榜首，預計實質薪酬漲幅最高的前十名國家中有八名將來自亞洲國家。

關禮廉補充：「即使能夠預測2021年澳門大部份僱員的薪酬將有所回升，2020年澳門公司凍結僱員薪酬幅度高於其它地區。這很可能反映出許多酒店和休閒行業的僱主因應對疫情關閉邊境而受到嚴重影響。」

2021年新加坡薪酬增長將較今年更快。扣除通脹後，新加坡的僱員的實質薪酬增長將達到2.7%，亦為全球最高之一，亞太地區並列第二。

印尼在2021年亞太區實質薪酬預測增長排行榜上名列前茅，預測增幅為3.8%，遠遠高於排名第二的新加坡和泰國（預測增幅為2.7%）。

2021年亞太區十大實質薪酬預測增長排名，第一名是印尼3.8，第二名泰國、新加坡2.7，第三名韓國2.6，日本1.7排名第十。

2021年亞太區十大名義薪酬預測增長排名，第一名是孟加拉8.0，第二名巴基斯坦7.0 ，第三名印度6.0，泰國4.5排名第十。

ECA International是領先市場的人力資源管理顧問機構，以專業知識、資訊和科技協助企業管理國際薪酬與福利計劃。◇

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