中共國務院發文件，稱要「全力防範化解規模性失業風險」，「各地區要第一時間處置因規模性失業引發的群體性突發事件」的消息引發各界關注。
近日，經總理李克強簽批，中共國務院印發了《關於進一步做好穩就業工作的意見》，特別強調2019年下半年以來，企業粗暴裁員的爭議，在網絡上不斷出現。要求「把穩就業擺在更加突出位置」，「全力防範化解規模性失業風險，全力確保就業形勢總體穩定」。
該《意見》提出多方面措施，包括：加強對企業金融支持，「落實普惠金融定向降準政策，釋放的資金重點支持民營企業和小微企業融資。鼓勵銀行完善金融服務民營企業和小微企業的績效考核激勵機制，增加製造業中小微企業中長期貸款和信用貸款。」
在「鼓勵企業吸納就業」方面，降低小微企業創業擔保貸款申請條件，當年新招用符合條件人員佔現有職工比例下調為20%，職工超過100人的比例下調為10%。此外，還有「加強托底安置就業」，「穩定高校畢業生等青年就業」等。
文件還強調，要「完善突發事件處置機制。各地區要第一時間處置因規模性失業引發的群體性突發事件，防止矛盾激化和事態擴大」。「有條件的地方可設立就業風險儲備金，用於應對突發性、規模性失業風險。」此外，《意見》還要求對失業等進行「輿論宣傳引導」等。
2020年企業艱難 預示失業潮？
這條最新《意見》出來後引發各界關注。時事評論員李林一表示，「這個文件說明，中共非常擔心未來的失業問題。經濟持續下行，而中美貿易戰不知何時又會重燃戰火。民企貢獻了90%新增就業，但是現在民企都在倒閉或者削減規模，中共在預告將來大陸會出現大的失業潮。」
就在日前的中共中央經濟工作會議上，會議公告再度強調明年「要堅持穩字當頭」，穩就業、穩金融等六穩。以前官方強調的「五個統籌」，現在變成了「六個統籌」，增加了一個「保穩定」。
日前，馬雲在出席2019年世界浙商上海論壇暨上海市浙江商會年會時表示，2019年企業很不容易，他一天就接到了五個借錢的電話，一個禮拜就有十個朋友準備賣樓，他還補充道，「也許這只是不容易的開始。」
馬雲還表示，浙商過不去，其他商人肯定也過不去。大陸民企的困境一目瞭然。
這一文件出來後在大陸微博上也引發熱議：「看來形勢沒那麼好」，「這是部署明年的工作，看來明年更精彩啊！」「寒冬才剛剛開始」，「問題非常嚴重，大家各自安好吧！」「看到這條熱搜的第一反應是，大批裁員即將來臨，2020不好過啊！」
也有人表示，失業潮早已出現：「早就出現失業潮了，只是不讓報道，如今出了這新聞，算是變相承認了？希望各大公司溫和裁員？」
「我是做寫字樓租賃行業的，可以說是能接觸到企業經營的第一線，很多小公司倒閉，大公司縮小控制成本，寫字樓空置率越來越高，這還不能說明問題嗎？」
「—舟」發帖：「可以理解成，這條新聞是在暗示或者是在鋪墊某些事情嘛？2020年或者說接下來幾年，企業是不是都很艱難，都會面臨不得不裁員的危局？特別是今年，那麼多知名的大企業，奧迪、華為、三星等都在裁員，不得不讓人懷疑那個經濟危機的猜測。」
網民爆：公司逼員工離職 不願補償
新的《意見》還對「企業裁員行為」進行了規範，包括「採取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保留勞動關係。對擬進行經濟性裁員的企業，指導其依法依規制定和實施職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明相關情況，依法依規支付經濟補償，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費」。
但這一消息引發大量反彈和質疑：「領導多的是方法讓員工離職，上有政策下有對策，沒用的。」「現在企業想裁員才不會走正常程序給補償，都是想辦法用手段逼著員工自己離職，最後走的是正常員工離職手續，公司不給一分錢補償。」「請問公司連發工資都困難了，賠償發的起？」「別擬了，多少企業能給裁員補償啊！」
也有人諷刺，「意思就是別直接裁員，要採用薪酬協商（降薪），調整工時（加班不給錢），輪崗輪休（發配幹苦活或者不給活幹）等措施，讓員工主動辭職。」「領導逼你走有的是辦法，所以錄音筆才是最好的辦法。」
不少網友講述親身經歷：「我們公司馬上裁員，也是慣用伎倆，調崗降薪，待不了自己就走了，不管你來了好多年，永遠不可能有賠償的。」「太巧了，我剛仲裁完，然而毛用沒有，企業故意拖著就是不給錢，一點辦法都沒有。」
「這段時間國企裁人很厲害。我們單位不到退休年齡快退休的老職工都被提前內退了。」
「我們公司正從大年齡開始裁員，我們小年齡工資高，工齡長的不敢裁，想盡一切辦法手段讓你自動離職，不用補償任何費用，連我們自己都交的失業險都想辦法不給，真是對公司失望透頂！」
「我們公司基本可以自己立法了，公司黨委職工代表大會通過就可以，根本不會管你底層員工願不願意，想幹的可以留下，不想幹的可以離開，這就是國企！」#
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