中共國務院發文件,稱要「全力防範化解規模性失業風險」,「各地區要第一時間處置因規模性失業引發的群體性突發事件」的消息引發各界關注。

近日,經總理李克強簽批,中共國務院印發了《關於進一步做好穩就業工作的意見》,特別強調2019年下半年以來,企業粗暴裁員的爭議,在網絡上不斷出現。要求「把穩就業擺在更加突出位置」,「全力防範化解規模性失業風險,全力確保就業形勢總體穩定」。

該《意見》提出多方面措施,包括:加強對企業金融支持,「落實普惠金融定向降準政策,釋放的資金重點支持民營企業和小微企業融資。鼓勵銀行完善金融服務民營企業和小微企業的績效考核激勵機制,增加製造業中小微企業中長期貸款和信用貸款。」

在「鼓勵企業吸納就業」方面,降低小微企業創業擔保貸款申請條件,當年新招用符合條件人員佔現有職工比例下調為20%,職工超過100人的比例下調為10%。此外,還有「加強托底安置就業」,「穩定高校畢業生等青年就業」等。

文件還強調,要「完善突發事件處置機制。各地區要第一時間處置因規模性失業引發的群體性突發事件,防止矛盾激化和事態擴大」。「有條件的地方可設立就業風險儲備金,用於應對突發性、規模性失業風險。」此外,《意見》還要求對失業等進行「輿論宣傳引導」等。

 2020年企業艱難 預示失業潮?

這條最新《意見》出來後引發各界關注。時事評論員李林一表示,「這個文件說明,中共非常擔心未來的失業問題。經濟持續下行,而中美貿易戰不知何時又會重燃戰火。民企貢獻了90%新增就業,但是現在民企都在倒閉或者削減規模,中共在預告將來大陸會出現大的失業潮。」

就在日前的中共中央經濟工作會議上,會議公告再度強調明年「要堅持穩字當頭」,穩就業、穩金融等六穩。以前官方強調的「五個統籌」,現在變成了「六個統籌」,增加了一個「保穩定」。

日前,馬雲在出席2019年世界浙商上海論壇暨上海市浙江商會年會時表示,2019年企業很不容易,他一天就接到了五個借錢的電話,一個禮拜就有十個朋友準備賣樓,他還補充道,「也許這只是不容易的開始。」

馬雲還表示,浙商過不去,其他商人肯定也過不去。大陸民企的困境一目瞭然。

這一文件出來後在大陸微博上也引發熱議:「看來形勢沒那麼好」,「這是部署明年的工作,看來明年更精彩啊!」「寒冬才剛剛開始」,「問題非常嚴重,大家各自安好吧!」「看到這條熱搜的第一反應是,大批裁員即將來臨,2020不好過啊!」

也有人表示,失業潮早已出現:「早就出現失業潮了,只是不讓報道,如今出了這新聞,算是變相承認了?希望各大公司溫和裁員?」

「我是做寫字樓租賃行業的,可以說是能接觸到企業經營的第一線,很多小公司倒閉,大公司縮小控制成本,寫字樓空置率越來越高,這還不能說明問題嗎?」

「—舟」發帖:「可以理解成,這條新聞是在暗示或者是在鋪墊某些事情嘛?2020年或者說接下來幾年,企業是不是都很艱難,都會面臨不得不裁員的危局?特別是今年,那麼多知名的大企業,奧迪、華為、三星等都在裁員,不得不讓人懷疑那個經濟危機的猜測。」

網民爆:公司逼員工離職 不願補償

新的《意見》還對「企業裁員行為」進行了規範,包括「採取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施,保留勞動關係。對擬進行經濟性裁員的企業,指導其依法依規制定和實施職工安置方案,提前30日向工會或全體職工說明相關情況,依法依規支付經濟補償,償還拖欠的職工工資,補繳欠繳的社會保險費」。

但這一消息引發大量反彈和質疑:「領導多的是方法讓員工離職,上有政策下有對策,沒用的。」「現在企業想裁員才不會走正常程序給補償,都是想辦法用手段逼著員工自己離職,最後走的是正常員工離職手續,公司不給一分錢補償。」「請問公司連發工資都困難了,賠償發的起?」「別擬了,多少企業能給裁員補償啊!」

也有人諷刺,「意思就是別直接裁員,要採用薪酬協商(降薪),調整工時(加班不給錢),輪崗輪休(發配幹苦活或者不給活幹)等措施,讓員工主動辭職。」「領導逼你走有的是辦法,所以錄音筆才是最好的辦法。」

不少網友講述親身經歷:「我們公司馬上裁員,也是慣用伎倆,調崗降薪,待不了自己就走了,不管你來了好多年,永遠不可能有賠償的。」「太巧了,我剛仲裁完,然而毛用沒有,企業故意拖著就是不給錢,一點辦法都沒有。」

「這段時間國企裁人很厲害。我們單位不到退休年齡快退休的老職工都被提前內退了。」

「我們公司正從大年齡開始裁員,我們小年齡工資高,工齡長的不敢裁,想盡一切辦法手段讓你自動離職,不用補償任何費用,連我們自己都交的失業險都想辦法不給,真是對公司失望透頂!」

「我們公司基本可以自己立法了,公司黨委職工代表大會通過就可以,根本不會管你底層員工願不願意,想幹的可以留下,不想幹的可以離開,這就是國企!」#