薪酬趨勢調查委員會公佈今年公務員的加薪淨指標，扣減遞增薪額後，高層公務員加4.58%、中層加5.08%、低層則加3.13%。若按慣例，中低級公務員的加薪幅度會看齊。

今次的薪酬趨勢調查，涵蓋108間私營機構約14.6萬名僱員，在過去一年的薪酬加幅。結果顯示，高層僱員加薪5.79%，中層加幅最多有6.29%，低層則有5.32%。扣減公務員遞增薪額（即俗稱「跳point」）後，得出薪酬趨勢淨指標，高層公務員加4.58%、中層加5.08%、低層加3.13%。若按照過往慣例，低層的加幅會調高至與中層看齊，即中低層公務員同樣加薪5.08%。

薪趨會主席李鑾輝表示，影響公務員加薪有多個因素，數字只是初步結果，下周四會再召開會議確認數據。他認為今年的調查涵蓋108間公司、約14.6萬名員工，相信結果有足夠代表性，數據能反映市場變動。

指遞增薪額蠶食加薪幅度 工會建議封頂

多個公務員團體之後會開會決定是否確認調查報告。高級公務員評議會職方代表、華員會會長利葵燕不評論是否滿意調查數字。但她指，遞增薪額一直受其它非薪酬因素影響，例如增加招聘很多新的新公務員及公務員退休高峰潮，都會令遞增薪數字一直被推高，導致淨指標異常地低，情況不正常及不合理。將會與公務員事務局討論，希望作出合理調整。

高級公務員協會主席黃孔樂表示，薪酬趨勢調查結果與人力資源公司的數據吻合，認為數據合理，「初步覺得可以接受」。但他說，高層公務員再升級的機會不大，如果到頂薪再扣遞增薪額，對加薪就很有影響。他估計配時60%的高級公務員已達頂薪，加薪的幅度會被蠶食，擔心影響士氣。協會一直與局方商討，就遞增薪額「封頂」，希望局方今年內有答覆。

紀律部隊評議會職方主席黎偉生認為，今年薪酬趨勢淨指標結果，如撇除遞增薪額會較接近職方預期。紀評職方會與局方繼續商討，免除扣減遞增薪額。

公務員事務局發言人表示，局方已收到薪酬趨勢調查初步結果。行政長官會同行政會議會考慮既定的年度公務員薪酬調整機制下的所有因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費變動，公務員士氣等，才作出薪酬調整的決定。◇

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