醫管局管理層與員工代表昨日開緊急會議，醫管局建議所有支援職系員工劃一加薪8%。工會代表宣佈擱置原定今日舉行的靜坐，與會員商討是否接受方案。 

公立醫院支援職系員工前日與醫管局，有關薪酬調整方案的破裂。昨日下午5時半再開緊急會議，會面不足一小時後達成共識，雙方形容會面氣氛良好。

醫管局行政總裁梁栢賢宣佈，建議為所有支援職系員工劃一加薪8%，加薪幅度並不包括恆常增薪點，以及公務員加薪幅度。梁栢賢解釋，今次方案是顧問報告建議和員工要求加薪12%的中間點。

加薪涵蓋約2.5萬名一至三級員工，涉及開支約4至5億元。梁栢賢指，政府早前向醫管局撥出7億元，其中2.9億元是預留予支援人員，醫管局將於本月底會向董事局申請，並向政府申請額外撥款。若未能以恆常開支處理時，會動用醫管局的儲蓄。梁栢賢再次感謝支援職系人員的貢獻，希望新措施可於4月1日生效。

香港醫療人員總工會副主席馮權國表示感受到管理層誠意，又強調工會「無讓步」。他解釋，今次方案劃一加薪8%，若加上恆常加薪2.5%，及政府公務員薪酬調整，預計加薪幅度達13.5%，符合他們要求加薪12%的要求。但他重申，工會未確實答覆是否接受方案，會先讓會員討論，如會員反對方案，會商討下一步行動。又宣佈擱置今天的靜坐行動。

醫管局最初向工會建議，新入職第三級支援職系員工起薪點平均加7%至9%，現職員工只增加5%。前日雙方談判時，醫管局提出新建議，新入職的三級病人服務助理員工將獲起薪點加薪7%至9%，現職員工最多可獲加薪約7.5%，並分階段為全部職級員工加薪。但部份支援職系員工代表反對方案，要求所有支援職系員工劃一加薪最少12%，結果雙方談判破裂。員工代表發起星期四到醫管局靜坐。◇
 

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