香港人力資源管理學會11月1日發佈「2018年薪酬趨勢調查」結果，顯示香港僱員本年平均加薪3.2%，較2017年下降0.1%。而減去今年2.3%通脹後，本年淨加薪只有0.9%。學會稱本年機構調薪時，比以往更看重香港經濟狀况。 

學會今年8至9月訪問了76家來自14個不同行業的機構，涵蓋13.8萬名全職僱員，94.4%機構表示本年有加薪，少於去年的98.9%，但沒有公司表示減薪。金融服務業本年加薪5.3%，為各行業之冠，其次為公用事業（4.0%）、貿易（3.9%）、建造（3.7%）及零售（3.4%）。調查結果亦顯示，小型公司的調薪幅度比中型及大型公司要高。中層員工加薪最多，有3.4%，高級僱員則加薪最少，為2.5%。

香港人力資源管理學會副會長孔于人稱，僱主今年調整薪金時有五大考慮因素，按重要性排序分別為：機構業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀况、業務部門表現及香港經濟狀况。「香港經濟狀况」首次列入五大因素，孔相信反映機構考慮調薪時，會受中美貿易戰、樓市走向或利率調整等宏觀因素影響。

14.5%機構稱2019年預期調薪幅度將與2018年相若，1.5%機構表示將少於2018年，孔于人稱不方便透露是哪些行業，但受中美貿易戰影響，勞工密集的行業一定相對審慎，目前美國針對大陸製造的貨品加徵關稅，相信企業會將廠房撤出大陸。◇

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