不管基於何種理由，在今日複雜多變的社會中，成功的跳槽並不容易。
想像一下，這樣的場景經常發生：你終於熟悉了現在這份工作，或是你本來就很行，最近工作變得非常簡單，你知道可以期待甚麼，工作中會發生的問題總是那些，工作變得非常安逸。好像在一個大池塘中，人人各自棲息在一片舒適的荷葉上。
此時，往往會出現兩種聲音：
1. 留在荷葉上：工作越來越舒服，但時而乏味，應該要在這裏待多久?
2. 跳出去：應該馬上跳到另一片荷葉上，或另一個池塘裏嗎?
你知道該留在荷葉上還是跳出去嗎？答案取決於很多方面，你的目標、你的賬單……而不同池塘的生態系統以及職場的整體氣候也有一定影響。
在計劃跳槽之前，你可以問問自己以下的問題，詳細檢視目前的工作滿意度：
1. 從早上起床到準備前往辦公室時的快樂程度?
2. 在工作中學習、施展及發展專業的程度?
3. 同事間彼此啟發、相互支持的程度?
4. 薪水、責任與志向抱負的吻合度?
5. 今生此刻，我可以忍受的專業風險程度?
去留難抉擇 首要了解自己
對職場中的芸芸眾生來說，大多數人同時是跳槽者也是荷葉愛好者，通常想要得到更多的錢及責任，也會考量所帶來相對的風險，在中間求取平衡。
跳槽意味著遭受拒絕的可能、放棄現有的安全、邁入未知的將來，換來的也許比現在更不好。然而留下不動，不管在你自己或管理者的眼中都意味著停滯。
去留之間的訣竅是抓對時機
何時是適當的時機，如何採取行動呢？
首先，把你的荷葉放在整個池塘來評估，你有兩個考量。第一，如果留在原地，位子安全嗎？可以帶給公司足夠價值嗎？第二，如果要跳槽，有適當的機會嗎？會被考慮嗎？
其次，從管理者的眼光來看你的工作。你準備好了要往管理階層移動嗎？如果你留在職位上，你會被認為是有價值的人，會被認為你是維持公司穩定性的資產嗎？
第三，直接問主管你現在的職位是否具發展性，這有點笨拙，但你也可好好觀察你的前任，以他現在的情況來作猜測。如果他升職了，那麼是有發展的可能性。如果前面三個人都因做到頂了而離職，那麼你必須考慮，也許你跳槽的可能性就只在這個池塘裏面。
當然，如果你在意的是安全性，你必須以整個公司或整體產業來評估你的工作狀況，如果公司營運走下坡或有被購併的徵兆，就連荷葉愛好者也會想跳槽。
沒有一種方法可以完美控制你的職場發展。在荷葉上的時間裏，你可以在陽光下休息，深度了解整個池塘。如果你善加利用這段時光，你在下次跳槽前會變得更強壯。
和公司溝通
不管你最後的決定是甚麼，切記不要只是埋頭苦幹。遵循以下準則，有助於得到你想要的。
讓公司很清楚地知道你是具有想改變的企圖心，還是只想維持現狀。利用你的績效考核來討論陞遷的可能性或是對現狀的滿意度。
如果你想留在公司裏往上爬，去接一個沒人想接的專案吧！當你做出了出乎意料的傑出貢獻時，上層的管理人員就會注意到你。
如果你只想繼續留在位置上，確定公司了解你長久待在同一崗位的價值所在。因為你的薪水會隨著時間增加，他們也需要知道你是值得的。
確定你的工作是有趣且具挑戰性的，任務的品質會提升你在公司的形像，也會改善你自己日常工作的滿意度。
與其它產業保持溝通的強力管道，主動了解其它行業的機會與陷阱，可以透過專業會議與產業協會蒐集到實際資訊。◇
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