前些日子有機會能和某公司的執行長共同討論一些有關理財部分的議題，執行長分享了他如何讓公司能夠持續成長的經驗，同時也談到過去公司危機時，他如何走過此困境。而這段經歷對筆者來說，有頗深的感觸，因此寫出來和職場朋友分享。
執行長的一段話
他談到，過去在事業最危機時，曾經一度求助無門，眼看公司已經無法度過危機。最後，是一位故人幫他引見外籍的企業，才使他度過難關。他說著，數次動容。
事後他發現，過去在他的觀念中一直認為，努力和專業才是對企業最重要的，對於人脈的掌握並沒有那麼重視。經過那次危機，他才有深刻的體會。因此他認為，企業的結盟和人際學的投資更是穩固企業不可缺少的一環。
最後他直接了當地說：「如果你們問我成功的祕訣在哪裏，我可以非常肯定地告訴你們，就是人脈的掌握。」
他鼓勵職場人要勇於去經營人脈，只要是合乎常理的人脈都應該去嘗試經營。累積到富有的人脈同時，也等於累積到足夠的錢脈。而掌握住人脈，就等於掌握住七成的勝算。短短的一段話，是否開始讓職場中的你對人脈網的經營有了不同的看法？
一份調查報告
一份研究曾對數百位富翁做調查，問他們對「人際關係」的經營比重。接近八成的富翁表明，人際關係的培養是他們拓展事業不可缺乏的管道之一。甚至有一些上市公司的老闆還把培養人際關係當成是每天必須要做的工作之一。
他們把握住各種不同的出席宴會的機會，和各種不同行業的人交換名片，同時在對方的名片上記下對方的特徵、愛好、習慣、嗜好。等下次碰到時就能和對方輕鬆搭上話題，很快建立起人脈關係。
各種數據和調查顯示，人脈網已經是職場人不可或缺的一門學問。職場中的你，是否也和筆者一樣，對此有著高度認同？
經常聽到身邊的同事或朋友抱怨為甚麼別人總是運氣好，而自己總是不順利，機會也總是擦身而過，感覺到非常沮喪。
但是，這些職場人在抱怨的同時，是否認真地去觀察別人，為甚麼別人總是那麼好運？是不是別人根本不是靠運氣才得到的機會，而是用心去經營職場的人脈網才得到的機會？
人際關係，已經是現在的職場人必須具備的基本功。◇
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