剛踏入職場環境,有些職場新鮮人因為過度急躁表現自己,對於目標設定過高,而間接養成好大喜功的惡習。他們面對職場的壓力又無法調適,進而造成得失心過高,產生職場恐懼症。這是職場新鮮人容易產生的幾種情況。 

給職場新鮮人一些建議。社會新鮮人剛到公司,如何成為上司心目中可以培養的新人呢? 

首先是建立和上司的工作默契感,再者是建立辦公室的人際關係,對人事盡量以和為貴。開會時盡量多聽、多看、少發言,但有機會提出自己的看法時,一定要勇於提出自己的看法,這是鍛練自己的職場膽識,同時也可以提出所遇到的困難。 

為何要多聽、多看、少發言?是因為職場新人還在吸收職場的經驗,所以花費太多的時間和精神去想如何做好整體企劃,簡直是紙上談兵。 

在職場中應避免成為名副其實的乖乖牌。乖乖牌,就是爛好人的意思,自己沒有主見,別人說甚麼就做甚麼,也不敢提出自己的看法。這其實是非常可惜的事情,因為在職場中無時無刻都是學習的好機會,而且當你提出自己的看法時,或許欠缺周全,但當別人和你談論應該如何處理時,也會增加你的經驗。 

職場中的每一個人都是忙碌的,又有誰能真正調整出時間與你分享他的職場經驗呢?所以經常會聽到職場人抱怨,都沒有人願意來教導和帶領他們,這是職場新鮮人很難過的關。可能經過幾個月後,還是沒辦法獨當一面,這時職場的壓力會顯現出來,此時新鮮人的耐性和心情調適就顯得格外的重要。 

新鮮人與其抱怨,何不檢討自己職場的心態?每一個職場人都是在跌跌撞撞中成長上來的,絕不會有例外。真正影響職場人發展的關鍵,是職場的態度和那一份堅持不懈的心。◇