美國總統特朗普周五(5月25日)簽發三項行政令,希望徹底改變聯邦政府機構的官僚做法,包括可以更容易解僱工作表現不佳的公務員、以及改革現行工會合同等內容。

白宮在公佈的聲明中表示,「為了讓我們的公務員最好地幫助他人,政府必須始終以更高效、更安全的方式運作。」

除了涉及改變公務員的內容,行政令還指示各機構協調制定更嚴格的工會合同。外界認為,這三項行政令可能會極大改變聯邦僱員長久以來享有的公共服務保護。

特朗普在大選期間,多次承諾縮編政府機構、控制政府支出。他說,上任後一定會治理華盛頓政治的「爛攤子」,這裏有太多的「浪費、欺騙和失職行為」。

而在其上任第一天(2017年1月23日),特朗普就簽署一項備忘錄,凍結聯邦政府僱員計劃(國家安全、公共安全及軍事部門除外)。

對特朗普周五簽發的行政令,白宮官員也再次表示,這是總統在兌現競選承諾。

白宮官員指,這些行政令旨在提高200萬名聯邦僱員的工作效率,以及對公眾負責並提高士氣。

白宮國內政策委員會主任布倫伯格(Andrew Bremberg)表示,「這些行政令將使得各機構更容易處理表現不佳員工,並確定更有效地使用納稅人所繳納的稅金。」

根據之前對聯邦僱員內部進行的一項調查顯示,許多僱員不相信所屬機構能充分解決員工表現不佳的問題。新行政令無疑打開了一個缺口。

具體來看,特朗普周五簽署的三項行政令,第一項旨在加強對聯邦僱員的問責制,並允許各機構可以更容易地解僱表現不佳的僱員。

第二項行政令要求創建聯邦勞工關係工作組、分析聯邦政府與工會之間的現行合同。

第三項行政令要求聯邦僱員至少75%的時間用在被僱用的本職工作上,而不是放在聯邦工會工作上。同時,還允許聯邦政府可以向使用聯邦辦公設施的工會活動收取費用。

對於這三項行政令,美國最大聯邦僱員工會組織「美國政府職工聯盟」(American Federation of Government Employees)表示反對特朗普政府的做法。該組織旗下包括70萬美國政府以及華盛頓特區工作人員。