工作良心是無價的，順著人生正道走的人，即使暫時碰到逆境，也終將柳暗花明，憑著自己的能力再次扶搖而上。
我偶爾看到一些朋友，陷在高收入的困境中，走不出來。他既不敢放棄高薪，又捨不得放棄高薪，但在高薪的現狀裏，工作又不見得快樂，最後只好選擇在下班不工作的狀態中，盡量讓自己快樂。
如果一個人的白天是不快樂的，晚上卻又能變成快樂，我不知道這該如何辦到。至少我辦不到。
這類陷入高收入生活中的朋友，很難和他敞開心胸去談及換工作的話題，因為一來這類人的自尊心很強，二來他也不太願意承認工作的現狀有困境，相反，他們常常以高職稱、高收入為榮、為傲。
我觀察這類朋友，往往是從基層幹起的居多。他從小公司換到大公司，從小職員變成專業資深職員或中高階主管，因此他將高收入與多年媳婦熬成婆視為等號，認為目前的現狀是他過去多年耕耘的成果，不捨得放棄。
根據我的經驗，我很難說服這些朋友離開企業文化已經偏離正軌的公司，因為他們往往會反問我：「離開這裏，我該到哪裏工作呢？」
他們心底實際的問號應該是：「離開這間公司，哪裏還找得到這麼高收入的工作呢？更何況，我還有房貸、車貸要付，還有小孩要養……」
這些朋友其實忽略去思考一個生涯規劃的困境：如果高薪能領到退休，繼續待著當然沒有問題；但如果不能呢？一份無法領到退休的薪水，會是一份穩定的薪水嗎？
所謂無法領到退休，有兩種狀況：第一種是公司由盛而衰，每況愈下，終至裁員或瀕臨倒閉；第二種是自己難以適應不快樂的工作，最終病倒了，或得了憂鬱症、躁鬱症等等。
其實會讓這兩種狀況發生的原因，應該都一樣，就是公司的經營文化出了問題，全公司（或經營層）陷入鬼迷心竅的賺錢迷思中，忽略了人性的正道。
一個人在職場上，可以任勞、任怨與任謗，只要他認同或喜歡該公司的工作，但一旦他內心無法接受公司的哲學思考與管理制度，則只是為表面優渥薪水而留在現狀上，這無異是壓抑內心真實的想法與情感，並讓負面情緒像垃圾一樣，持續放在心房中。
這樣怎麼會對呢？人生有一種東西是無價的，那就是人生的價值與生命的意義。如果生命的意義能花錢買到，我們就不需要歷經漫長旅行與飽嚐人生酸、甜、苦、辣去尋找了。
生命是無價的，靈魂是寶貴的，為了高收入而出賣自己的靈魂，我認為非常不值得。但不知為何，我身邊就偶有朋友看不開，捨不得離開原來的工作。
我為這些曾經滿懷理想的朋友而抱憾，為他們認真工作爬到現狀卻要屈從於現狀而感到不值。人生的成就其實可以更高，只要我們願意選擇忠於內心真實的感受，並勇敢承認內心的聲音，順著那聲音走。那麼放棄現狀，往往只是獲得更多的開始。
很多朋友不願意承認的現狀是，會讓自己工作不快樂的主因不是自己出問題，而是公司出狀況。
公司的狀況往往先從內部核心先腐化起，而後向外擴散，讓整間公司瀰漫自己也無法認同的氛圍。但這時候，公司獲利往往還在持續成長、躍進，並頒發更多的福利、薪資給員工。
這就是公司成長的迷思：一間由盛而衰的公司，一開始是看不出衰退徵兆的，但衰退徵兆卻會瀰漫於公司不正常的氣氛、思維中，只有當局不迷者，才有勇氣選擇離開。
我也認識一些朋友，在事業的高峰選擇急流勇退，等退下來兩、三年後，其他同事眼見公司被併購或裁員，才豎起大拇指佩服急流勇退者的高瞻遠矚。
事實上，從高薪退下來，哪有辦法高瞻遠矚呢？很多時候是不得已，付出的代價是高收入，而到手的，常常只有一個工作良心而已。
但我認為工作良心是無價的，順著人生正道走的人，即使暫時碰到逆境，也終將柳暗花明，憑著自己的能力再次扶搖而上。
最可嘆的是壓抑自己的良心，順著公司的賺錢方針走，這些人不知道自己走在危險的懸崖邊，看似在收入高峰，其實恐怕是谷底邊緣。
我為陷入高收入迷思的朋友感到不值與擔憂，衷心盼望他們能想得通、看得開。其實職場領域遠比這些朋友想得寬闊，只要他們懂得退一步，則海闊天空的人生應該不難！
摘編自《地球人抱抱──王志鈞財經工作室部落格 》◇
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