工作將近20年，我在職場上發現，最讓人無法持續成長的原因，就是害怕改變。
因為害怕改變，15年前工作的夥伴，還在原單位。10年前一起罵公司老闆的隔桌同事，還坐在那張辦公桌上。
害怕改變，工作就只能一成不變。這種僵固又無奈的職場現象，其實完全是自己造成的。
改變，並不是指換工作，而是要變更工作的態度、能力、領域與方法。
這四種東西，環環相扣，互相牽動，不可能一個人的態度、能力變動了，他的工作領域還一成不變。至少，他會在原領域裏升遷，並獲得新視野。
一個人的工作領域變了，不管是轉換公司或轉換部門，都一樣會帶來工作能力與方法的新挑戰，並得重新去適應新的領域。故變動職域，也會帶來多方面的改變。
至於工作的方法，是指即使在同一單位不動，處理事情的技巧也必須有所提升，或者換個角度看人際溝通與互動，試著將工作方法提升到人、事、物、時都能更臻成熟圓滿的境界。這種工作方法的提升，本身也是一種工作態度和能力的淬煉。
所以，只要一個職場工作者自己願意改變，那麼工作的環境必然會改變。
我最怕看到同一領域的工作者，彼此碰到一起，長吁短嘆，一下抱怨自己的主管很糟糕，不然就說自身產業沒前途、未來沒有遠景等等。如此新亭對泣，對改變惡劣環境又有何用呢？
世界變動得很快，10年前的明星產業，10年後可能是停滯不前的產業。即使工作者本身一直待在明星公司，一成不變的工作方式也會讓自己變得不快樂。
一個不快樂的人，即使領再高的薪水，也未必會享受得到，因為壓力與苦悶可能會致癌，最終摧殘身心健康。
一個快樂的工作者，應該是樂於接受挑戰、接受變動的人，而且是以正面、積極的態度接受內外環境的變化，讓自己與工作環境一直處於一種圓融的平衡點。
能這樣想、這樣做的人，薪水就算低，也餓不死。更何況，樂觀者，往往才是和氣招財的關鍵。
別害怕變動，甚至要勇敢地創造變動。多一事，我們就能學一事，即使變動的最終結果是徒勞無功，但過程中我們所學習、體會的東西，一定會成為寶貴的資產，並滋養出更高的能力。
我常碰到許多害怕變動的人，其實是害怕失去──失去既有的工作、福利與舒適圈。原來的職域既然好好的，何必遠離埃及，到荒野上尋找那可能並不存在的迦南美地呢？
職場工作者，千萬別養成倚賴環境的心態，而應該時時檢視自己的工作能力有沒有進步。迦南美地是在心底，不在外邊。
只有一個實質工作能力提升的人，才能永保對稱性的薪資。
工作能力想要有所提升與進步，就是要改變。你不改變原先的思維方式與工作方式，新的能力從何進入呢？
改變，真的，即使你現在過得舒舒服服的，也請馬上拿出勇氣來檢討與改變你自己。只有這麼做，你才能預防被淘汰的危機，而且讓自己變得更強壯，也更成功！
摘編自〈地球人抱抱──王志鈞財經工作室網誌〉◇
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