公務員考績法 10年3丙淘汰

【大紀元記者江禹嬋台北報道】台灣考試院會昨日通過公務人員考績法修正草案，丙等比率訂為1%到3%，10年3丙就淘汰；若以1%計，每年至少2,700名公務員會吃丙。但為求推動文官績效管理，台灣銓敘部長張哲琛曾說，若不訂比率，沒有人會打丙等，所以明訂丙等比率。

公務員未來考評方式，也增加面談、自我考評與團體績效評比，強化客觀性與團隊合作，並且增列公務員考績優等，拉大考績等次差距，用正面、積極的方式鼓勵表現傑出的公務員。

除考績丙等比率外，考評將以工作績效為核心，並自訂績效指標，一改過去考核項目僵化問題，台灣考試院版考績法修正草案，明訂考績分優、甲、乙、丙、丁5個等級，優等不得超過5%；考列甲等及優等比率合計不得超過65%。丙等訂1%到3%。

10年內一優或連三甲 可抵過

另外，公務人員10年內3次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過，10年內有1年考績列優等或者連續3年考績列甲等，可以抵銷丙等1次。

不過公務員若排名在後面1%到3%而被打丙等，雖沒有考績獎金，但也有年終工作獎金。台灣考試院會也通過附帶決議，讓公務員「年終工作獎金」與「考績獎金」脫鉤。

為避免丙等都是新進或低階人員問題，考績法會落實「同官等」比較，在團體績效評比方面，團體表現優異，就可不受丙等比率限制。

相較於去年全台有430名公務員被打丙等，若是以現行規定1%丙等計算，全台共有27萬名適用考績法的人數，每年預計約有2,700個公務員考績會打丙；若以3%丙等計算，修法後約有8,100名公務員吃丙。◇