薪資結構不佳 企業高層人才現斷層

【大紀元記者朱稚清台北報道】台灣企業不僅找不到基層技術員，中高階主管人力也青黃不接。104資訊科技集團昨日發佈「人才斷層」調查發現，近七成企業感受人才斷層現象已存在3.67 年，平均13.76個月才能找到適任的中高階主管，企業憂心人才斷層將嚴重影響經驗傳承與世代交替。

104獵才顧問中心資深副總經理晉麗明表示，自去年Q4以來景氣持續低迷，企業普遍有人才緊縮的壓力，在今年10至11月企業即將展開2013年的年度計劃與預算，可能出現大規模裁員潮；然而對中高階人才需求卻大量湧現，估計明年Q1就會出現一波轉職潮。

調查顯示，按職務金字塔區分，越高階，人才斷層壓力愈大；越關鍵人才，需求量愈大，斷層缺口愈大。公司總舵手的總經理層級，斷層的嚴重程度最高，其次為關鍵人才，中階部門主管、及中高階的協理層級則名列第三。

晉麗明說，台灣產業大量外移，造成社會新鮮人入職場工作5、6年不僅做不到基層主管的位置，也失去許多在職場鍛鍊為中高階主管的機會；而企業在高階獵才上，面臨與中、韓、東南亞等鄰國競爭的壓力，薪資結構上又存在瓶頸，不易留住高階人才。加上產業普遍面臨轉型的階段，缺乏育才觀念，因此出現人才斷層。

依產業來看，晉麗明指出，今年非科技產業需求中高階主管約佔六成；科技業佔四成，與去年佔比相反，科技業顯著衰退，可能斷尾求生。為避開過年，企業一般在10至11月出現大規模裁員，明年Q1會出現「報到潮」，科技業會再度恢復生機。◇