薪酬漸成僱主僱員主要矛盾

【大紀元記者莫森綜合報道】一間跨國人力資源公司調查發現，香港僱主與僱員之間的薪酬期望出現落差，薪酬期望逐漸成為僱主和僱員間主要矛盾。

人力資源顧問公司翰德早前在香港、新加坡及內地訪問超過3千名僱主及僱員。逾80%僱主表示，合適應徵者的預期薪酬超出公司本身預算。61%表示，越來越難請到合適員工。有48%僱主表示，會增加預算，招聘被列為首選的應徵者，近30%則表示，會選擇聘用次選的應徵者，以節省成本。

80%受訪僱員認為，今年應該加薪。當中70%表示會考慮跳槽，但約30%僱員表示，如果公司加薪會留任。

翰德認為，現時僱主面臨兩難，一方面要招聘合適人才，但同時要在企業增長放緩時，處理員工預期薪酬太高的問題。建議僱主若要招聘合適人才，應調整招聘方針，例如投放更多資源在難以代替的員工身上，以及多些了解僱員需要。多留意應徵者能否配合公司文化，及對職業的期望，太過著重應徵者經驗，可能需要支付較高薪酬。◇