停聽看完美跳槽A計劃

年後又是一波轉職熱潮，對於已經找到工作的人，卻不知如何開口跟老闆提辭呈，恐怕是傷透了腦筋。辭職要辭得圓滿，務必看準適當時機，同時要做好交接的工作，才能讓自己成功地全身而退，讓公司傷害降到最低，說不定未來還有更好的合作機會。

●7個提辭呈最佳時機
1.跟老闆闢室密談，隔絕外界紛擾，誠懇說明辭職的想法。
2.趁老闆心情好時，遞上辭呈，跟老闆說明辭職的想法。
3.如果不知如何開口，可以利用老闆不在時，悄悄地將辭呈放在老闆桌上。
4.有時怕緊張，跟老闆提辭職時會有所疏漏，不妨透過E-mail，傳封電子郵件給老闆。
5.下一個工作確認以後，才提辭呈，以免落得兩頭空。如果下一個工作急著要人，長痛不如短痛，直接找老闆明說，但態度一定要誠懇。
6.利用公司業務量稍寬鬆的時候，才向老闆提辭呈，避免讓老闆覺得你的辭職造成同事負擔或影響工作流程。
7.盡量將自己負責的工作完成，暫告一個段落，才提出辭呈，讓銜接的人較容易接手，免除不必要的麻煩。

●辭職態度對與錯
1.若要離職，還沒有正式遞交辭呈以前，不要大聲嚷嚷，以免影響辦公室氣氛。
2.老闆最好是最先知道，至少不是最後一個知道，以示對老闆的尊重。
3.提出辭呈前，先留意是否符合勞基法或公司合約規定，勞基法規定須於離職前15日以上提出。該休的假先休，以免老闆突然要你立刻走人、措手不及。
4.不要利用工作時間或用公司電腦撰寫個人履歷表。也不要在辦公室裏或上班時間盯著報紙就業版。
5.保持低調，不要高談闊論自己準備要辭職，或未來要去哪裏。
6.先跟長官溝通工作上遇到的問題，誠懇地建議改善方式。
7.離職前，盡可能先做好交接的工作，以免自己離職，影響到其他人，也讓老闆安心，留下良好印象。

●老闆留人怎麼辦
理由：加薪或陞官
建議態度：若是想清楚自己確實要離職，就應該跟老闆講清楚。
理由：動之以情，沒你不可
建議態度：保證會跟同事交接清楚，讓長官放心讓你走。
理由：以找到人再走
以此為由，無限期延後離職時間，或只當做休假處理。
建議態度：跟長官講清楚自己的立場，以及離職的日期，並承諾妥善處理相關業務的交接。

●非離開不可的公司
1.裁員減薪的風聲四起，須提高警覺；證券基金會網站上提供上市公司的財務報表損益情形查詢，可作為個人轉職參考。
2.傳出遲發薪水的事情。
3.公司財務吃緊，派人頻跑銀行。
4.老闆沉迷於股票投資，不務正業。

●上班族跳槽念頭主因
1.不滿薪資待遇。
2.想到更具發展性的公司。
3.工作缺乏成長空間。
4.對工作缺乏興趣。
5.壓力大。

●專家意見
邱文仁（104人力銀行行銷總監）：提醒有意轉職的人，不論是在哪一個領域，千萬不要跟前一個公司或老闆結怨，職場的圈子很小，為彼此留一點空間。辭職一定是認真想清楚了才提出來，為了方便公司的運作不受影響，建議最好及早提出來，不論是再找人或工作的銜接都會比較有幫助，也可以避免給人添麻煩，增加工作負擔。◇

轉載《自自由時報》

文／顧美芬