私隱專員公署今日（9日）發表有關求職平台JobsDB，以及8間刊登匿名招聘廣告機構的調查結果，裁定兩方均涉不公平收集求職者資料，違反《私隱條例》，並於上周五（6日）發出執行通知指示糾正，或發出勸喻信。
私隱專員公署調查發現，在JobsDB登記開帳戶的機構，可透過其帳戶刊登廣告進行招聘。自今年1月起，求職者可根據廣告指示，按「Quick apply」鍵，遞交申請並提供所要求的個人資料。一經遞交後，資料會被存放在JobsDB的管理系統，求職者有權要求JobsDB刪除，而JobsDB可控制機構在甚麼情況及時限下閱覽。
私隱專員公署表示，在此情形下，JobsDB控制了求職者的個人資料，須遵守《私隱條例》的規定。
調査亦發現，招聘機構使用「私人廣告商」名義，刊登招聘廣告而不披露機構名稱。8間招聘機構透過此方式刊登匿名招聘廣告，即沒披露機構名稱或提供足夠資料以辨識身份，且沒有向求職者提供任何聯絡方式，卻要求求職者提供個人資料。
私隱專員鍾麗玲表示，裁定8間招聘機構在JobsDB刊登上述匿名招聘廣告，要求求職者向不知名的招聘機構提供個人資料，以及JobsDB透過其平台刊登該些廣告，同樣涉不公平收集求職者個人資料，因而違反《私隱條例》的規定，已向JobsDB及其中3間招聘機構發出執行通知指示糾正，亦向餘下5間機構發出勸喻信。
私隱專員公署呼籲刊登廣告的僱主，為保護求職者的個資，應增加廣告的透明度，並且明確批露機構的身份。@
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