醫管局昨（22日）公布醫院系統管理檢討委員會報告，提出31項建議措施及相關行動計劃的方向，醫管局全盤接受所有建議。醫管局主席范鴻齡表示，考慮引入賞罰制度，重犯者或被暫停加薪。
今年以來公院意外頻生，政府責成醫管局檢討，並得出上述報告。報告指出醫管局系統權責不清，范鴻齡今（23日）在電台節目表示，現時醫管局總部、聯網和較大型的醫院，均有部門負責質素和安全，但事故發生時，很多管理層都全身而退，不知誰人負責，只責成前線未有跟足指引，又無法查證目前制度有無問題。
將來醫管局會引入賞罰制度，如果管理層有疏忽亦要記錄在案，如果事故很輕微、發生一次，不會有具體懲罰，或可考慮以警告信等方式處理；但如果是兩、三次，考慮將其的加薪點停一年。相反，如果有員工表現很好，獲得很多病人讚賞等，加薪點可以跳兩級。
報告亦提到醫管局有階級觀念，要建立敢言文化。范鴻齡表示，相信部份年資較久的上級未必能即時改變，考慮設立予員工機密地反映意見予總部的渠道，強調敢言文化是「不可以因為某人說了甚麼，你就用其他東西對付他」。
相信明年能舒緩人手緊絀
醫管局人手不足問題已經存在多年，范表示已引入一系列措施，目前醫生流失率減至約5%、護士流失率則減至約8%。醫管局亦積極引入非本地培訓醫護，至今已聘請280名非本地培訓醫生、70名護士，加上透過大灣區交流計劃等短期來港的53名醫生，佔公立醫院全體7,000名醫生的5% ，會繼續提高有關比率。
至於引入護士方面，他指7月相關法例通過後，已收到1,000多份海外護士申請，當中600多人符合資格，已派出70份聘書。范相信人手緊絀問題，在明年可得到舒緩，是推行改革的適合時間。@
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