私隱專員公署今年6至9月，審視13個網上招聘平台內超過2萬2千個招聘廣告，發現當中有23則匿名廣告。公署指，刊登匿名廣告以收集求職者個人資料，可能涉及違反《私隱條例》，已經對5間刊登匿名招聘廣告機構作出主動調查。
私隱專員公署表示，過去3年分別收到57宗及11宗有關招聘廣告的查詢及投訴，公署在最近審視的2.2萬則招聘廣告中發現，有招聘廣告並未披露機構的名稱，以及沒有向求職者提供聯絡方式，直接要求求職者遞交身份證號碼和履歷等個人資料。例如有廣告招聘零售經理，但機構沒有開名，亦無任何資料可以辨識到相關機構，及不提供聯絡方式，只有一個提供個人資料的按鍵，求職者按鍵後，就需要直接提交個人資料。
公署關注匿名招聘的行為可能涉及違反《私隱條例》，已主動調查5間相關機構。私隱專員鍾麗玲呼籲求職者對匿名招聘廣告提高警惕，又指匿名招聘廣告有機會被用作不當收集個人資料，亦可能讓不法之徒利用相關廣告，收集個人資料作詐騙用途。
另外，《私隱條例》下針對「起底」行為的條例於2021年10月8日生效，將「起底」行為刑事化。直至今年8月31日為止，公署共處理3,234宗相關個案，並且就363宗涉嫌「起底」個案展開刑事調查，並將88宗案件轉介警方繼續跟進。公署合共展開了58次拘捕行動，共59人被捕。期內已有37名被捕人士被落案起訴「起底」罪行，當中26人已被定罪。
今年首8個月，私隱專員公署經網上巡查發現的「起底」個案為80宗，較2022年同期的803宗大跌90%，而公署於今年首8個月接獲270宗與「起底」相關的投訴，亦較2022年同期的421宗下跌36%。@
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