香港人力資源管理學會29日公布「未來勞動力研究2024」結果，顯示僅16%的企業認為填補職缺「極度困難」，創下兩年來新低，顯示招聘壓力有所緩解。然而，2028年人才需求預計將微增至2%，其中資深管理層的需求增幅達7.4%最高。

該調查涵蓋300間來自20個行業的企業，項目由香港網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK贊助，研究於今年4月至6月以網上調查進行。結果顯示，小型企業因具備更靈活的招聘流程，約27%認為填補職缺「不太困難」，而中型企業則面臨較大挑戰，約20%表示填補職缺「極度困難」。

行業方面，酒店及餐飲業的招聘難度仍然較高，45%的僱主認為招聘「極度困難」，其中侍應生、清潔工和房務員為最難填補的職位。

展望2028年，建築、工程和建造業、貿易業、物業管理及房地產開發業的增幅將較為穩定，預計增幅分別為8.4%、6.4%及4.9%。

資訊科技相關職位的需求預計將增長逾三成，顯示出人工智能和技術發展對未來勞動市場的影響。然而，行政或文書類職位的需求預期將下降，尤其是行政人員和文員職位，預期下降71%。＠

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