香港人力資源管理學會29日公布「未來勞動力研究2024」結果,顯示僅16%的企業認為填補職缺「極度困難」,創下兩年來新低,顯示招聘壓力有所緩解。然而,2028年人才需求預計將微增至2%,其中資深管理層的需求增幅達7.4%最高。
該調查涵蓋300間來自20個行業的企業,項目由香港網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK贊助,研究於今年4月至6月以網上調查進行。結果顯示,小型企業因具備更靈活的招聘流程,約27%認為填補職缺「不太困難」,而中型企業則面臨較大挑戰,約20%表示填補職缺「極度困難」。
行業方面,酒店及餐飲業的招聘難度仍然較高,45%的僱主認為招聘「極度困難」,其中侍應生、清潔工和房務員為最難填補的職位。
展望2028年,建築、工程和建造業、貿易業、物業管理及房地產開發業的增幅將較為穩定,預計增幅分別為8.4%、6.4%及4.9%。
資訊科技相關職位的需求預計將增長逾三成,顯示出人工智能和技術發展對未來勞動市場的影響。然而,行政或文書類職位的需求預期將下降,尤其是行政人員和文員職位,預期下降71%。@
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