新年伊始，事情總是有點煩躁。有人在實踐新年決心，也有人正面臨新的壓力，還有不少人考慮換工作。那麼，找新工作應該有甚麼樣的期待呢?
這樣的期待合理嗎?
合理地評估自己的期待是找工作過程中非常重要的一部份。說一個在求職過程中經常發生的事情。
有一個求職者，被告知他面試的職位薪水在15萬到20萬之間，而他目前的工資有11萬，你可能認為如果他得到這個工作一定會高興萬分。然而當他得知面試公司最後給他的年薪是16萬時，他非常憤怒地拒絕了這個職位。原因是，當初討論的薪水雖然有個範圍，但落在他的耳中，卻只聽到20萬這個數字，所以16萬對他來說覺得自己的價值被低估了。相反，面試公司如果比較謹慎，告訴他薪金可能在12萬到15萬之間，甚至更低時，他就會降低自己的期望值，16萬的年薪會讓他立即接受這個工作。
1月份是找工作的 最好時機嗎?
有人可能認為新年新氣象，很多公司會馬上著手招聘事宜，大量的工作機會在等著你，1月份是找工作的最好時機。然而事實可能並非如你所想像的。不要以為工作市場如同賽車場，所有的人都會向你搖旗招手。
很多情況是，公司在新年的前幾個星期進展都非常緩慢，人力資源部的人員才開始處理去年底收到的簡歷。慢慢地，隨著時間的推移，求職者和招聘經理也重新回到了之前的節奏。逐漸地，預算被批准，招聘人員開始著手招聘工作。
而潛在的求職者也不想因為找新工作一事被目前的老闆發現而危及年終獎，因為通常獎金會在12月至3月份推出。
也有很多人在聖誕節後休假，這同樣會導致招聘工作推遲。當然，外部的經濟、政治、市場等原因也會使招聘計劃改變。
你應該做甚麼準備?
對於潛在的求職者，你能做的就是準備好，更新你的簡歷、聯繫招聘人員、訪問招聘網站等等。當然，你要考慮好薪金要求和可能的獎金損失，向求職單位提出相關的薪資要求。
還有考慮到一些可能性，如求職郵件或電話很少得到回覆，或者自動篩選軟件忽略了你的簡歷，因為沒找到配對的關鍵字等等。如果你努力付出時間，並克服障礙，相信最終總是會有所收穫。◇
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