職稱膨脹現象在香港及大中華區較為常見，近來這一趨勢已蔓延至全球。根據專業招聘機構華德士（Robert Walters）的數據，2023年，在英國和愛爾蘭發布的招聘廣告中，標題中含有 「負責人」或「經理」 等字眼的比例上升了46%，而這些職位的經驗要求通常不超過兩年。

華德士香港表示，職稱膨脹是僱主為了吸引和留住人才而提供誇大的職位名稱的做法，這種做法往往並不需要相應的經驗、技能或者匹配的薪資。儘管提升職稱是企業吸引和保留人才的常用策略，但這種做法並未能帶來預期效果，有時還會為僱主和員工雙方帶來問題。

華德士香港董事總經理John Mullally表示 ，在亞洲職稱的重要性更備受重視，這一點加劇了職稱膨脹的趨勢。在2021至2022年間，香港的招聘市場因大量招聘和本地市場人才短缺而受到干擾，許多組織選擇增加職稱而非注重員工的發展或提供有意義的職業成長。

華德士指出，在經濟形勢更加嚴峻、削減成本變得必要的時期，這種趨勢仍在持續。為了避免支付更高的工資，僱主採取了提供誇大職稱的策略，這導致了高層的離職和裁員。

Z世代對職位不斷提高的期望推動了職稱膨脹趨勢

根據華德士香港三月份進行的調查顯示，香港六成的年輕員工對公司內的晉陞速度持有很高期望，他們希望在12至18個月內獲得晉陞，這反映出職稱對這一代人仍具有很高的價值。調查還顯示，將近一半的年輕職工將領導團隊視為確定資歷高低的最關鍵因素。

John表示，過去，膨脹的職稱常被一些難以留住員工的弱勢公司作為工具使用。當員工意識到這些職稱內在價值或外部地位並不顯著時，他們可能很快就會感到不滿，尤其是當他們的薪酬待遇與職稱不符時。

JobSage一項調查顯示，七成員工表示新的職稱無法使他們留在公司，這反映出年輕員工對這一做法日益增長的認識。此外，職稱膨脹在過去的普遍性甚至影響了招聘過程。調查發現，由於近期職稱描述混亂或過度誇大，四成的管理層在尋找合適候選人時遇到了困難。＠

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