在大陸，一般認為銀行是「金飯碗」，薪資高、工作穩定。但是近年來，吐槽銀行工作的話題多次登上熱搜。日前，描述銀行員工淒涼現狀的文章再引關注。
銀行新老員工的淒涼現狀
5月14日（周二），「金融圈小大佬」發文《銀行員工的淒涼現狀，新人留不住，老人扛不住》。
認證為投資者的大V「金融圈小大佬」自我介紹稱：他是一個經驗豐富、業務全面的90後銀行小哥。
他在文章中表示，他就是「扛不住」大軍中的一員，無處話淒涼，只能通過文字把思緒表達出來。周一上午，一大早剛坐到工位上，就有一位新員工帶著離職清單來找我，準備9月份去讀研究生，現在要趕緊走完離職流程。
新員工是前兩年畢業的大學生，才在銀行工作兩年不到，決定讀研究生，把自己的學歷拔高，三年以後再次以應屆畢業生的身份，找一份稍微好一點的工作。
銀行業這幾年正處於困頓期，一線員工的業績壓力只會越來越大。而且，收入和付出難以成正比，大概率是幾項熟悉的業務反覆做，新員工學不到太多的新技能，找個機會避開低谷，是一個不錯的選擇。
銀行裏的年輕員工都有自己的考慮。大致分為三類，一部份人繼續深造，考上了研究生就去讀書；還有一部份人會選擇考公或者考教師編，上岸了就辭職，沒上岸就一直邊上班邊準備。
而銀行的老人面臨扛不住的問題。年輕人馬不停蹄地離開，對一線網點的正常輪轉，都帶來了極大的考驗。
銀行的崗位比較特殊，招聘的流程也很冗長。非國有銀行除了校園招聘，還可以隨時社招，補充員工的速度相對較快。
國有銀行一年最多就兩場招聘會，分別是春招和秋招，而且招聘人數還要經過層層審批。而員工的離職，一般集中在過年前後和暑假期間。再缺人也得自己內部克服。
年輕人可以離職，老員工只能默默忍受，把沒做完的活接過來，延長工作時間。銀行裏的事務性工作，必須要不折不扣地完成，否則下不了班。老員工疲於應付各種檢查和規定動作，真的要扛不住了。
銀行基層員工和支行領導均吐槽壓力大
近年來，銀行從業者不斷吐槽，在銀行工作壓力無處不在。
去年，《每日經濟新聞》採訪了多名銀行人員，試圖還原最真實的從業者形象。
在銀行櫃枱幹了幾年的李佳轉崗了，去做了理財經理。李佳說，雖然底薪下降了，但是去拿存款做銷售的時間更多了，提成也會更多。
在李佳看來，「現在銀行的趨勢是全員營銷，不求質量、只求數量的任務就會拿來做全員營銷。美其名曰『全員營銷』，其實就是壓力傳導。每一級都將自己完不成的指標分級拆解，分派給其他人。即使你的本職工作是個人理財，在全員營銷的浪潮下，也會讓你去負責對公開戶。」
在股份行工作的張高（化名）在行裏負責對公業務，他說，「這兩年業務都挺難做的。一些國有行還可以通過普惠貸款，或者承接大項目，來完成對公業績。但這些籌碼股份行都沒有，只能通過服務贏得客戶。」
基層員工如此，曾作為支行領導的陳俊（化名）也有對壓力的吐槽。
陳俊曾任國有行華北區某市分行個金部負責人，分管個金條線；也曾任支行分管個金行長多年，業績墊底的支行到了陳俊手裏也能變成業績第一。但2022年他辭職了。
陳俊透露，每個崗位都要面對不同的壓力，只是壓力的點不同。壓力排解不出來，很容易生病，他身邊就有一些同事得了抑鬱症，甚至躁狂症。
陳俊說，對於銀行員工來說，業績壓力是循環往復的。一年到頭都在「衝刺」。
對於自己從銀行離職的原因，陳俊說，「很大程度上是因為會議太多，感覺自己身心俱疲。有一段時間我們開會，每天晚上大概從五六點鐘開始開會，晚上沒有晚餐，也沒有吃晚餐的時間。督導會一直開到晚上九點多，每天晚上如此，這種狀態貫穿整個開門紅階段。開會開到人已經要崩潰了。」
新員工入職一年多 快抑鬱了
北京語言大學經濟研究院研究員「麒鑒說財經」去年7月發表文章表示，其朋友的兒子大學畢業後好不容易進了銀行，但進了銀行以後一直壓力太大，情況並不好。
「從開始時的做噩夢，到睡不醒，特別疲憊精神極差；再然後就是感覺渾身不舒服；然後開始習慣性地咬牙和嘆氣；再後來已經開始心悸、心跳加快，然後已經不願意與人交往，一個原來陽光帥氣的男孩變得快抑鬱了。」
文章說，其朋友特別心疼兒子，又不知道怎麼辦？畢竟好不容易考入大家羨慕的銀行職業，真的要辭職離開嗎？朋友陷入矛盾和無奈之中。#
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