▮前言
重回工程師生涯，就無需計算自己營運公司的盈利和虧損，只需要看看每月收到的薪金有多少，財政上就一目瞭然。
作為一個應用工程師(Applikationsingenieur)，我每個月收入有多少？
▮計算基礎
要得到答案，我可以直接給你看我的合約——可惜我公司把合約納入保密協議的一部份，所以就跟大家一起計算一下好了。
除了職業本身是一個重要的基礎之外，我們還需要參考以下的因素：
●居住地
經濟實力較強的州份，例如拜仁或巴登符騰堡（我所居住的州份），僱主能夠提供的薪金會比較多。
●工作經驗
年資較多，薪金自然會比較高。我 2014 年畢業，除了過往兩、三年的自僱生涯，都一直在工程界打滾，算下來大約有6年工作經驗。
●公司規模
公司員工人數多，規模比較大，薪酬和福利就自然更高。現在我的公司，規模的計算比較「尷尬」，因為德國分公司人數不多，但公司總部位於丹麥，全世界的員工人數超過1,000人，自然算是大公司了。
●職位性質
同樣是工程師，很多團隊都會有一個比較出色或資深的工程師擔任經理或領導角色，但職位性質未必會在頭銜反映，要擔負團隊責任的話，薪酬自然會比較高，而我只是一個小薯仔。
綜合以上我有的條件（居於巴符州，6年工作經驗，較大企業規模，職位不具領導性質），輸入到由德國經濟及社會學學院(WSI)和漢斯博克勒基金會(Hans-Böckler-Stiftung)所設立的網站 www.lohnspiegel.de，便可取得標題所提及的5,823歐元平均稅前薪金。
▮可信度
這個數字和實際有多少差距？畢竟平均數是從比較組別所提取，僅供參考，但作為估算基礎，價值甚高。
要注意，每個人在求職的時候，都會有和未來僱主議價的能力。
作為工程師，專業技術的能力當然需要有，而我能夠額外向上調整薪金的技能，包括：語言能力、文化背景、過往工作經驗的價值、教學能力等……在面試的過程，我都有把這些技能一一羅列，令僱主知道我不是一個屬於「平均值」的僱員，而是有能力為公司帶來更多價值。所以最後合約的數字，會比起平均數高。
可笑的是，原來教學能力在工程界亦十分「渴市」，有機會再跟大家分享我的觀察！
另外，計算時應加上年終獎金，額外福利（例如公司車、額外退休保險等），通過僱員身份，實際上能夠得到的物質價值，通常會比這個數字要高！◇
（本報專欄作家所提出的批評，旨在指出相關制度、政策或措施存在錯誤或缺點，目的是促使矯正或消除這些錯誤或缺點，循合法途徑予以改善，絕無意圖煽動他人對政府或其他社群產生憎恨、不滿或敵意。）
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