薪酬調查：香港今年平均加薪3.8% 料明年上調4.1%（有片）

香港人力資源管理學會與中智公司合作，發布「2023年薪酬趨勢調查」。圖為香港人力資源管理學會會長孔于人(右)和中智港澳公司副總經理陳琨(左)。（劉駿軒／大紀元）

根據受訪機構提供薪酬調整數據顯示，香港今年平均加薪幅度，較去年上升0.3個百分點，扣除今年首8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2%。

調查發現，98.6%的受訪香港機構於本年加薪，另有1.4%的機構凍薪。表示加薪的機構中，93.2%僱員均獲加薪，而遭凍薪的僱員佔6.8%。固定花紅方面，香港41.8%表示於調查期間設有固定花紅制度，平均金額為1.04個月基本薪酬，稍低於去年調查錄得的1.09個月。大灣區方面，2023年整體平均薪酬上調5.5%，展望明年則平均上調5.4%，均高於香港。71%的大灣區機構於本年加薪，另有29%的機構凍薪。

對於2024年基本薪金調整展望，香港方面，62%機構表示將於明年為僱員加薪，另有4%機構預期會凍薪，餘下35%機構未決定來年會否調整薪酬。大灣區方面，28%機構表示將於明年為僱員加薪，另有4%機構預期會凍薪，餘下68%機構未決定來年會否調整薪酬。

人力資源管理學會會長孔于人表示，受環球經濟影響下，本港營商氣氛趨向保守及謹慎，而本港人才荒情況仍然嚴重。為了有效吸引和留住人才，僱主需要採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動、關愛文化和良好辦公環境等。＠

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