薪酬趨勢調查委員會前日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數，分別為2.87%、4.65%、4.5%。公務員總工會主席馮傳宗昨早在一個港台節目表示，淨值客觀反映私人市場平均薪酬變動，而去年加薪幅度保守，認為政府應積極調整薪酬，包括考慮維持入職誘因。

馮傳宗指，去年公務員加薪幅度保守，隨着社會復常，加上公務員出現離職潮，政府適宜積極調整薪酬，保持競爭力，包括考慮維持入職誘因、經濟向上等情況，「期望政府和行會尊重數字」。

華員會會長利葵燕在同一節目指，公務員薪酬調整考慮因素不單只看指標，亦要考慮通脹及公務員士氣等因素，「比如通脹這些是確確實實的數字，是過去12個月累積平均數。過去幾年公務員加薪，追不上累積通脹亦是鐵一般事實，所以不排除會考慮要求政府，追補累積通脹的數額。」

對於當局表示，每年薪酬調整是獨立處理，不存在追加因素。利葵燕認為不應只在疫情時說分擔，現在就不分享，否則會影響公務員士氣。她又稱，即使追補亦可有克制的做法，不存在政府所講的「沒完沒了」，她聲稱華員會會理性務實爭取合理權益。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，人手已經出現問題，去年劃一加薪2.5%已打擊公務員士氣，希望政府今年可以按調查結果如數加薪，否則公務員怨氣只會更大，又指雖然政府今年會繼續財赤，加上有大型基建項目，但政府不應再用公務員薪酬去補貼政府開支，更不應有任何剋扣情況。◇

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