美勞動市場緊俏 僱主大幅加薪以留住員工

最近，美國公司為留住現有員工和防止對手挖角而紛紛大幅加薪，使得在崗員工獲得了他們幾十年來最大幅度的資薪提升，而這也成為導致通貨膨脹的一個關鍵因素。

根據亞特蘭大聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of Atlanta）的數據，在去年11月份，在崗員工的工資比一年前增長了5.5%，這是之前12個月的平均水平。該數字高於2022年1月的3.7%的年增長率，也是有記錄的25年以來的最高增幅。

變得更快的工資增長，正在促成歷史上罕見的高通脹。因為一些公司在不斷將價格提高，以補償他們所增加的勞動力成本。

在2022年早些時候，物價以40年來的最快速度上漲。在最近幾個月，通貨膨脹已經降溫，但仍然很高。美聯儲官員正在密切關注工資漲幅，因為他們正在考慮未來繼續加息，以減緩經濟增長並降低通脹。

在去年11月份，那些更換了就職公司、工作職責或職業的僱員，他們的工資漲幅甚至比一年前更大，達到7.7%。在職員工可能會為了更多的薪水而離開的前景，導致各公司紛紛為留住現有員工而提高工資。

不過，許多員工並沒有感受到工資的增長。根據美國勞工部（Labor Department）的數據，在截至11月的過去12個月裏，在考慮到7.1%的年度通貨膨脹率之後，所有私營部門員工的工資，實際上下降了1.9%。

據《華爾街日報》（Wall Street Journal）報道，勞工分析公司Lightcast的高級經濟學家Layla O’Kane對此表示，休閒和酒店等行業的員工，很容易找到工資可能更高的、新的工作機會，這使得轉換工作的做法，變得更具誘惑力。

她說：「如果我看到街邊的漢堡王（Burger King）提供22美元的時薪，而我現在工作的鄧肯甜甜圈店（Dunkin’ Donuts）的時薪是20美元，那麼我非常清楚，我的機會成本是甚麼。而僱主們對此的反應則是：『好吧，我們需要在內部提高工資，因為我們不想失去已經培訓好的員工』。」

O’Kane女士還補充說，隨著經濟從疫情中反彈，員工們在工資問題上討價還價的底氣增強。這可能會使一些員工變得更有勇氣，要求他們目前的僱主增加工資。

巴爾的摩（Baltimore）一家保險公司的計帳專家和會計Alexandria Carter在2022年早些時候獲得了晉陞和小幅加薪。在年終績效審查後，她又收到了7%的加薪，以獎勵她的工作成果。她的老闆告訴她，他們還計劃讓她在公司繼續升職。

這與她之前擔任的一些職位形成了鮮明的對比，在那些工作中，獲得表揚和加薪都非常不容易。

她說：「他們告訴我，我在我的崗位上表現出色。我剛剛得到它，得到這種認可。他們注意到我所做的工作，並給我獎勵，這真是太好了。」

有跡象表明，隨著緊張的勞動力市場稍有鬆動，工資增長開始緩解。11月份的平均時薪，比去年同期增長了5.1%，較3月份的5.6%的近期峰值有所放緩。許多分析家預計，在未來的幾個月裏，工資增長可能會進一步降溫。

專業人才招聘公司Robert Half的高級執行董事Paul McDonald表示，在對員工需求較大的行業，「公司已經做好了讓工資增長與通貨膨脹相匹配的準備。」隨著通貨膨脹率的下降，它將更符合工資增長的水平。」

衡量消費者為商品和服務所支付費用的消費者價格指數（CPI），在去年11月份比之前同期增長7.1%，並低於10月份的7.7%。自6月份的9.1%的峰值以來，物價的增長趨勢有所放緩。

儘管如此，在競爭激烈的就業市場上，因為「挖人」現象仍然很普遍，工資上漲壓力可能會繼續存在。

根據Robert half公司9月份發布的一項調查，超過一半的專業人員感到自己的工資過低；每10個工人中就有4個，可能會為了在其它公司的加薪10%的機會，而離開他們目前的工作。

位於北卡羅來納州夏洛特市（Charlotte）的早餐、早午餐和午餐連鎖店Famous Toastery的總裁Mike Sebazco透露說，他們正在以前所未有的速度提高員工薪酬。在公司擁有的八家分店中，現有的廚房工作人員的工資，已經比一年前增長了約15%。

他說：「我們不希望再像以前那樣，員工那麼容易地就被挖走了。有其它公司的經理來到我們Famous Toastery店的垃圾箱前，對員工說：『嘿，來為我工作吧，我給你每小時多加2美元』。而這種情況並不罕見。」

為了幫助支付更高的勞動力成本，早餐連鎖店Famous Toastery已經在去年8月份提高了菜單上的價格，例如由火腿、烤辣椒、焦糖洋蔥和美國芝士組成的西式煎蛋卷等。

根據波士頓聯邦儲備銀行的褐皮書披露，該銀行區的許多企業都表示，與其它類型的費用相比，勞動力成本是2023年通脹壓力的更大來源。

經濟學家說，工資和價格的增長可以相互促進。事實上，較高的通貨膨脹率正在推動一些員工的生活費用的增長，而這反過來也將促進就業者的工資增長。

更廣泛地說，由於公司找不到足夠的員工，留職者和轉職者的工資都在上漲。在整個美國經濟中，10月份的職位空缺為1030萬，數量遠遠超過了當月尋找工作的610萬失業人員。#

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