疫情下公務員凍薪兩年,公務員事務局局長楊何蓓茵昨日宣布,特首李家超會同行政會議同意高、中及低層公務員劃一加薪為2.5%,勞工界及工會普遍對於方案感到失望。公務員總會總幹事梁籌庭今日(6日)直斥楊何蓓茵「不吃人間煙火」,坦言倘若工資不能追上通脹就是等於減薪,期望局方能按公務員薪酬趨勢淨指標的中級公務員加幅,劃一加薪4%,藉以刺激公務員士氣及拼搏精神。

公務員薪酬趨勢淨指標月前公布,高、中、低層公務員薪酬調整指標分別為7.26%、4.55%、2.04%。上屆林鄭月娥政府本擬決定就公務員薪酬調整作一決定,惟議案遭行政會議臨時抽起,需留待本屆李家超政府處理。

公務員事務局局長楊何蓓茵昨日宣布,特首李家超會同行政會議同意公務員加薪方案,高、中、低層公務員加薪方案幅度劃一為2.5%,局方稍後將會約見公務員四大評議會討論,稍後再交行會作出最終決定。楊何蓓茵指出,公務員薪酬趨勢淨指標只屬參考數據,並非唯一標準,經濟不景氣時當局都曾試過不予跟從,「私人公司需要管著帳目,政府都要管著帳目,而政府的帳目面對的不只公務員,更是所有市民。」

港九勞工社團聯會立法會議員周小松及林振昇均對相關調整幅度感到遺憾,認為決定偏離機制,即使公務員的工資水平在凍薪兩年後可望再度加薪,加幅仍遠遠落後於通脹,大大影響僱員生活水平,期望最後決定能夠再行調整。

公務員總工會主席馮傳宗亦認為,今次當局所提出的加幅「完全不能接受,也不合理」,令公務員存在負面觀感,包括不願將資源投放在公務員合理加薪上、對公務員太過刻薄及向商界傾斜,也會令人覺得政府對公務員「口惠而實不至」。政府人員協會亦發聲明,對於加薪幅度感到非常失望,認為加薪幅度不應低於4%。

梁籌庭今日接受商業電台節目《在晴朗的一天出發》訪問時同樣強調,公務員對局方加薪幅度「肯定是不滿意,這個數字一出已經感到嘩然,所有公務員均怨聲載道,表明『有沒有搞錯啊!這樣對待我們!』」

他又提到,公務員加薪機制已經行之有效數十年,解釋過往公務員薪酬趨勢淨指標的中級公務員加幅數字是大於低級公務員,一向都向中級看齊,而今次中級公務員的加幅為4.55%,故此希望當局將加幅劃一為4%,「這是一個規律,已經沿用了數十年。不要說到4.55%,4%我都可以接受。」

梁籌庭亦表示,有關指標反映的是市場數據,並非由公務員說出來的要求,「假如市場上的數據是這樣回饋的,你便應作出平衡。」坦言現在劃一加幅,會讓外界造成「輸打贏要」觀感,「尤其公務員加薪是滯後一年,別的工種加薪之後,才會輪到我們。」

他更預計,今年經濟環境不好,未來一年工資調整或會下調,公務員明年亦可能面對減薪壓力,慨嘆「加又加不足夠,而且已經不是一年的事,連續兩年凍薪,加在一起計算,你還欠我的呢!」

梁籌庭表示,最讓他感到痛心是抗疫期間,絕大部分公務員均額外工作,完全不理何等職級,面對入職前沒有提及的工種毫不計較,毫無怨言去做,「即使很多同事染疫也沒怨言,今時今日這麼大的付出,沒有功也有勞,政府應關顧一下公務員,給予一些士氣上的刺激。」

他再批評楊何蓓茵一邊盛讚公務員的效率世界公認,但又未能反映在薪酬上,直斥她是「不吃人間煙火」,直言「穩定不是代表一切,穩定也要養家」,倘若工資不能追上通脹就是等於減薪。

他又補充,過去數年公務員工資與市場工資距離越拉越遠,「基層公務員入職時月薪13,000至14,000元,現在出去當個保安員都不只是這個數字了,而且還有很多制肘,很多條件需要符合,在這種情況下,如要吸引新一代進入公務員體系的話,也要有一點吸引力。」

梁籌庭最後指出,現時已經沒有甚麽可以去做,只能「硬吃」,反問「難道上街抗議?你說了她便會聽吧,但是意見接受,一切依舊,所以很多公務員都感到氣在心頭,政府防疫工作上需要人手時,就把公務員全部抓進去,不去就被視為是不支持,就被紀律處分;現在應該得到的事,你又扣減我們糧草。」@

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