公務員事務局局長楊何蓓茵今日(5日)宣布,經行政長官和行會開會討論及同意,考慮六大因素後,政府提出高中低三級公務員劃一加薪2.5%的薪酬調整方案,生效日期追溯至2022年4月1日。

楊何蓓茵指,雖然去年經濟有復甦,但本港經濟在今年首季因第5波疫情受重創,近月的就業情況和營商氣氛雖有改善,但整體經濟仍有不確定性。考慮過去一年的生活成本上升,經濟狀況變動,政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標正數、各級公務員積極投入抗疫工作等情況,特首和行會平衡多方面因素後,提出劃一加薪2.5%的方案。

楊何蓓茵表示,她會在明日與4個公務員評議會的職方會面,聽取他們對方案的回應,然後尋求行會就方案的最終決定。當局會爭取在本立法年度,就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會,然後提交財務委員會審議。

翻查資料,今年的公務員低中高層薪酬趨勢淨指標,分別為2.04%、4.55%和7.26%。除低層公務員加幅微增0.46個百分點外,中高層分別減少2.05和4.78個百分點。

招聘公務員不單靠薪酬吸引人才

被問到薪酬調整為何不跟隨薪酬趨勢淨指標,以及劃一加薪會否影響公務員士氣,楊何蓓茵稱,薪酬趨勢淨指標只是六大因素之一,不是必然要跟隨,公務員薪酬調整從沒有一條公式去計算。她指,六大因素包括香港經濟狀況和政府財政狀況,重申香港經濟需要時間復甦,外圍經濟亦不明朗,以及今年的財政預算預計,政府財政是赤字,故在平衡多方面因素後,認為這取得較好的平衡。

她說,過往香港社會有特殊情況時,都有出現加薪決定與薪酬趨勢調查有差異。她相信公務員會理解,並「會很有責任感地做好工作」。她又稱招聘公務員不單靠薪酬吸引人才,還有服務社會的滿足感和工作的穩定性,不擔心會人才流失。

香港公務員總工會和高級公務員協會早前都表示,政府應該根據薪酬調整調查結果得出的數字,按機制加薪。

被問到對於私營機構的影響。楊何蓓茵指,薪酬趨勢調查只是追蹤過去一年私人機構薪酬變動,並不是對未來的推測,「私人市場很清楚這是過去一年發生的事,我相信私營機構未來一年進行薪酬調整時,會考慮自己獨特的狀況」。@

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