日前有消息指,行政會議原定周二討論公務員加薪,但臨時抽起議程。消息人士透露,議題爭議大,相信政府內部亦未有共識,可能要留到新一屆政府才決定。香港公務員總工會主席馮傳宗質疑,商界不滿加薪幅度動機,是不願意同僱員分享經濟成果,期望現屆政府處理好公務員加薪。

香港經濟經過第五波疫情蹂躪後,薪酬趨勢調查委員會上月底發表的高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%,中層為4.55%,低層為2.04%,引來民間批評。

《香港01》引述建制中人消息,指公務員加薪已成政治問題,適逢政府換屆交接期,是一個非常具爭議的議題,不是林鄭月娥政府可單方面決定的。報道亦引述接近政府人士稱,相信政府內部未有共識,亦要考慮社會與公務員的期望,估計離任在即的林鄭月娥,未必想沾此「燙手山芋」,可能要等到下任特首李家超拍板。行政會議成員湯家驊在接受《香港01》訪問時稱,高級公務員加薪幅度有反彈,從原則上政府要考慮。他不排除本屆政府任內,行會未能完成審議,要交由新政府處理。

行會成員對高級公務員加薪幅度有保留

行政會議內部對公務員加薪的看法,從上月薪酬趨勢調查委員會發表指標後已見端倪。行政會議召集人陳智思表示,政府要考慮社會觀感,平衡各級公務員的薪酬差距。另一行政會議成員葉劉淑儀亦指出,社會很難接受高級公務員加薪幅度為7.26%,行政會議審批時,會綜合考慮社會經濟狀況、政府負擔、公務員士氣、通脹等6個因素,認為加薪7.26%最終不太可能。

香港總商會批加薪建議脫離現實

香港總商會批評,委員會的建議可能會加劇香港企業的困境,期望政府加薪時考慮現時的實際營商情況。商會指出,調查由2021年4月2日起進行,歷時12個月,期間大部份時間疫情大致受控,企業對恢復正常運作抱樂觀態度;但在第五波疫情下,本港企業要面對嚴格的限制措施,許多公司根本無法營業,仍在竭力求存。

商會認為,香港首季本地生產總值負增長4%,反映本地經濟脆弱乏力,現時提出這樣的加薪建議,未免脫離現實。加上香港正面臨人才外流,多個行業人手短缺,企業尤其是公營機構、非政府組織和中小企業要留住員工將面臨沉重壓力,難以跟隨政府的薪酬水平。

聶德權:公務員加薪屬合理期望

然而,公務員事務局長聶德權上月底與4個公務員工會見面時,指公眾觀感並非調整公務員薪金六大因素之一,香港公務員總工會主席馮傳宗引述聶稱,政府將不遲於6月中決定薪酬調整。聶德權亦認為,公務員凍薪兩年,追不上通脹,希望加薪屬合理期望。

過去兩年因疫情影響,全體公務員凍薪,其中去年的薪酬趨勢淨指標,3個公務員層級均錄得負數,包括高層公務員的負2.04%。

公務員總工會質疑商界不滿加薪幅度動機

香港公務員總工會主席馮傳宗周三在電台節目指,公務員事務局本計劃在薪酬調整幅度拍板後,於周三與公務員「四大」評議會及4個工會會面,但全部會面已取消。他指公務員加薪問題「如果加唔足,唔會加咁多,或者有其他政治考慮,對新一屆政府都唔係一件好事」,期望現屆政府盡快處理好公務員加薪。馮又質疑,「商家係咪專登畀一啲壓力政府,話畀人聽,強調經營數字的壓力,尤其是過份強調第一季嘅情況,唔係好願意將經濟成果同僱員分享呢?」

有意見認為,公務員在第五波疫情中表現差,不值得加薪,馮傳宗反駁說法欠公允,指不少文職、紀律部隊等做本身工作之餘,亦同時抗疫。他亦認為是屬政治領導問題,政府的應變未夠好,但強調Omicron變種病毒及後亦在大陸和台灣爆發,亦都為當地政府帶來危機。@

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